Artigo Cientifico A Liderança E Motivação Em Equipe

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS CAMPUS RECIFE ANDREIA LEANDRO FLÁVIA GOMES INGRID OLIVEIRA RENATO SOARES A MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NO TRABALHADOR. RECIFE 2012 ANDREIA LEANDRO FLÁVIA GOMES INGRID OLIVEIRA RENATO SOARES A MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NO TRABALHADOR. Trabalho de V2 apresentado à Universidade Salgado de Oliveira…

INOVAÇÃO 11 CAPITULO 3 12 TRABALHO EM EQUIPE E FRACASSO NA LIDERANÇA 12 CAPITULO 4 13 A ARTE DE ADMINISTRAR

É o homem que com seu talento e potencial, sua diversidade e sua motivação que faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, implementem suas estratégias e consigam atingir seus objetivos rumo ao êxito. Daniel Goleman e a Inteligência Emocional Daniel Goleman psicólogo da Universidade de Harward, conhecido internacionalmente procura apropriar-se dos novos conhecimentos científicos e tecnologias desenvolvidas nos últimos anos. In hGoleman mapeou a Inteligência

Artigo de Revisão Supervisão de enfermagem no contexto hospitalar: uma revisão integrativa1 Nursing supervision in the hospital context: an integrative review Supervisión de enfermería en el ámbito hospitalario: una revisión integradora Juliana Ferreira de Santana CarvalhoI, Lucieli Dias Pedreschi ChavesII RESUMO Trata-se de revisão integrativa, com objetivo de sintetizar produção científica nacional sobre supervisão de enfermagem em serviços hospitalares, de 1999 a 2010. Os dados foram…

1. Introdução O presente trabalho propõe-se a analisar a influência da motivação na produtividade, bem como averiguar, por meio da literatura científica as alternativas que possam contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho e do desempenho organizacional. Os estudos que vêm sendo realizados a respeito apontam para o fato de que a pouca motivação do empregado pode ser um dos fatores que contribui para a incrementação da diminuição dos índices de produtividade e também para o…

PESSOA, Eliana. Liderança e Gestão Intermediária. Publicado em 10/08/2005. Disponível em < http://www.universia.com.br/html/materia/materia_ibeg.html > Acesso em 13 de novembro de 2007. LIDERANÇA E GESTÃO INTERMEDIÁRIA Eliana Pessoa Mestranda em Educação na UCB, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, instrutora/tutora da área de treinamento e desenvolvimento da Caixa Econômica Federal e professora na Universidade de Brasília – UNB, em Brasília, na área de…

Organizações do curso de Administração de Empresas da Universidade Católica de Brasília. Professor: Ricardo José Vieira de Magalhães Pinto Brasília, maio/2014 Desenvolvimento O conteúdo abordado no artigo transcrito abaixo analisa de que forma a cultura organizacional influencia no clima no âmbito das organizações, impactando diretamente na realização pessoal dos colaboradores e na produtividade da empresa. Clima e cultura…

..........................................................8 3.1 LIDERANÇA..........................................................................................................8 3.2 MOTIVAÇÃO.........................................................................................................8 3.2.2 TEORIAS DE MOTIVAÇÃO...............................................................................9 4 GRUPOS VERSUS EQUIPES.................................................................

sua importância, principalmente nos meio empresarial. Sabe-se que as organizações de sucesso prezam pelo relacionamento interno, relacionamento esse que tem como principal foco as pessoas. Abordaremos também a importância e a influencia que a liderança exerce dentro deste universo do Comportamento Organizacional. SUMÁRIO Capa --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 01 Introdução…

aspectos, realizou-se uma revisão bibliográfica de diversos artigos que incluíam pesquisas feitas com executivos das maiores empresas de alguns estados brasileiros e entrevistas com empresários de multinacionais instaladas no Brasil. Os resultados revelaram que em diversas áreas profissionais buscam-se pessoas que possuam qualidades tais como: serem organizadas, estarem dispostas a assumir riscos, que sejam atualizados e que tenham liderança, sabendo usar o poder de influencia para…