Artigo Auditoria Rh

Administração de Recursos Humanos nos Hospitais Públicos e Privados do Rio Grande Do Sul Autoria: Bianca Smith Pilla, Gabriela Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS, através dos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 organograma 4 2.1.1 Descrição e Analise de Cargos 4 2.1.1.1 Legislação trabalhistas 6 2.1.1.1.1 Provisão do RH 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 APÊNDICES 13 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 13 ANEXOS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo ampliar nosso conhecimento na área, e nos preparar para o mercado de trabalho. Empresa: Nome: Linda

aplicação de testes de controles internos é um dos mecanismos para antecipar, identificar e corrigir os eventos significativos e assegurar a aderência às diretrizes, normas e procedimentos da área. Adicionalmente, o Instituto Itaú Cultural possui auditorias interna, externa e ISO 90001, tendo sido re-certificado por diversos anos no processo Administração de Verbas Incentivadas e Não Incentivadas e desenvolvimento da comunicação da programação de eventos. b) Como são revisados os…

A gestão por processos e a interface humana: identificando, descrevendo e classificando os processos de gestão de pessoas RESUMO O propósito deste artigo é descrever parcialmente a arquitetura da classificação de processos Process Classification Framework (PCF), especificamente no que se refere aos processos de gestão de pessoas, cujo modelo visa contribuir para a identificação, descrição e classificação na fase de mapeamento de processos, tida como uma das mais difíceis fases do…

Balanced Scorecard como ferramenta de gestão de pessoas na administração publica. Resumo:  Este artigo tem por objetivo Identificar em que medida o Balanced Scorecard pode ser utilizado como ferramenta na gestão de pessoas, na administração publica. Realizou-se uma pesquisa exploratória com coleta de dados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, para obter informações suficientes do objeto de estudo. Dessa forma foi feito a associação das teorias da Matriz Swot, Gestão de…

desenvolvidos. Isso mostra que ainda há espaço para muitos novos empreendimentos no Brasil.(Ilustração2) 2.3 Estrutura Organizacional A empresa contara com sua operação principal que é a unidade da Apolo Sports LTDA e os processos de apoio que são o RH, financeiro, Comercial e Logística, (Anexo 1). 2.4 Analise SWOT Analise SWOT, da Empresa Apolo Sports LTDA analisando o mercado interno e externo, Forças e Ameaças, Oportunidades e Fraquezas (Anexo2). 2.5 Visão,…

execução destas atribuições e tarefas. O RH mantém uma planilha de correspondência entre cargo/função/colaborador. As competências, requisitos mínimos de educação, habilidades, experiência e treinamento, são definidos com base nas atribuições e tarefas típicas de cada cargo e/ou função. É de responsabilidade do RH garantir que haja descrição para todos os cargos e/ou funções da empresa, emitir e atualizar os guias de atribuições para todos os cargos e/ou funções. O RH arquiva…

Certificação..........................................................................................................6 3 AUDITORIA...............................................................................................................7 3.1 Auditoria Interna.....................................................................................................7 3.2 Auditoria Externa....................................................................................................9 4…

para a fase posterior da seleção os mais bem pontuados mediante esses indicadores do rankeamento. Dentre os softwares desenvolvidos pela AncoraRh, ele destaca o SPA - Seleção de Pessoal AncoraRh, voltado para Agências de Emprego e Consultoriais de RH, onde os currículos digitados são substuídos pela digitalização dos documentos, através do scanner. "Nesse caso, a empresa ganha agilidade, pois com os currículos no banco de dados, qualquer palavra que conste no corpo do currículo pode…

2010, p. 01). E a "integração organizacional é uma iniciativa voltada para o funcionário recém-admitido e que visa à divulgação dos conceitos organizacionais." (BISPO, 2002, p. 01). Integração acontece no primeiro dia de trabalho onde a analista de RH, apresenta as normas, as regras, missão e valores, após leva o novo colaborador para conhecer as dependências da empresa, passando por todos os setores, e assim conhecer os seus colegas de trabalho, os lideres de setores, e após a…