Artigo Auditoria Rh

ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Monografia apresentada no curso de pós graduação à Universidade Metodista de São Paulo, Faculdade de Psicologia e Fonoaudiologia, Curso de Gestão de RH e Psicologia Organizacional para conclusão do curso de Gestão de RH e Psicologia Organizacional. Orientação Prof. MS Antonio Carlos Freitas SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 FICHA CATALOGRÁFICA

6 3.2.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal.............................................................................7 3.2.2 Atividades Desenvolvidas Pelo Setor de RH...............................................................7 3.2.3 Parceria Entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH............................8 3.2.4 Competências...............................................................................................................8 …

1 AUDITORIA TRABALHISTA NO AUXÍLIO ÀS EMPRESAS Aluna: Rayssa Duarte Universidade do Vale do Sapucaí (UNIVÁS) d.rayssa@hotmail.com Orientador: Antonio José Lekecinskas Universidade do Vale do Sapucaí (UNIVÁS) alekecinskas@uol.com.br 2 RESUMO Palavras-chave: Auditoria. Auditoria Trabalhista. Procedimentos de Auditoria Trabalhista. INTRODUÇÃO As empresas devem seguir as leis trabalhistas e nesse ponto entra a Auditoria Trabalhista para garantir a qualidade dos procedimentos…

RELEVANCIA DO PROCESSO EM RH 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação…

Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de RH e relações trabalhistas. Pólo Mauá - SP 1º semestre de 2011 FOLHA DE AVALIAÇÃO PAP – Gestão de RH – I SEM 2011 Critérios Valor Nota 1 Bom português, formatação, introdução e conclusão Até 2,0 pontos 2 Capítulo 2 e 3: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho Até 2,5 pontos 3…

Consultoria. ← Auditoria. ← Gerência, coordenação e direção. 3 Perfil do Profissional Administrador da área “x” [EXPLICAÇÃO] Neste item, buscar referência de artigos, livros e sites citando as fontes de pesquisa. [EXEMPLO] Nesse novo cenário apresentado, são vários os papéis que podem ser desempenhados pelo profissional de Recursos Humanos se observados os aspectos de contribuição, conteúdo, competência e canal. As principais competências exigidas do profissional…

Prós 1. Reúne especialistas de RH em um só órgão 2. Incentiva a especialização 3. Proporciona elevada integração intradepartamental 4. A área de ARH é perfeitamente delimitada 5. Focaliza a função e, conseqüentemente, as tarefas e atividades de RH 6. Ideal para pequenas organizações Contras 1. Excessiva concentração das decisões e ações no staff de RH 2. Monopólio e exclusividade das decisões e ações de RH no staff 3. Padronização das práticas de RH 4. Manutenção e…

Estratégica da Tecnologia da Informação UGF - Universidade Gama Filho Resumo Um Escritório de Gerenciamento de Projetos ou Project Management Office (PMO) é um organismo que possibilita a sinergia entre os objetivos da TI e os da organização. Neste artigo são apresentados os conceitos de PMO, os tipos existentes, além dos benefícios que, com frequência, são associados à implantação do Escritório de Projetos nas organizações. Esses benefícios são discutidos juntamente com seus…

SUMÁRIO 1 introdução 4 2. Recrutamento e SELEÇÃO. 5 1 introdução Este trabalho apresenta o plano estratégico de RH para a implantação de em um salão de beleza, denominado “Salão Irmãos Bertocci” localizado na Vila Mariana, Zona Sul de São Paulo. Hoje vivemos em um cenário de mudanças constantes, em todos os segmentos de nossa vida, e isto não é diferente

Alimentação Cartão eletrônico com tarja de trilha magnética, utilizado para compra de gêneros alimentícios. Utilização através de sistema "on-line". Benefício adotado por empresas de todos os portes. Disponibilidade dos créditos na data pactuada com o RH. Personalizado com o número do cartão, o nome do funcionário, o nome da empresa e data de validade. Garantia dos benefícios legais de acordo com as regras do PAT - Lei 6.321 Redução no custo da empresa, aumento no prazo de…