Artigo cientifico TBA

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Teoria Básica da Administração Artigo Científico. Liderança: Quais os tipos, significados e importância? “Um líder forma e partilha uma visão, que dá sentido ao trabalho dos outros.” Charles Handy. Eduardo Medeiros SÃO PAULO 2014 Introdução: Este artigo tem como objetivo central apresentar a temática de liderança, o seu significado, seu desenvolvimento em cada área, qual o diferencial entre uma liderança e outra, os fatores que te influenciam a ser um líder, e como lidar diante de um grupo, uma equipe, em que você irá comandar. Neste artigo é citado cinco diferentes tipos de liderança: Autocrática, Participativa, Coaching, Liberal, e Empresarial. Resumo: O líder em geral, trabalha com pessoas comuns e obtém resultados extraordinários com essas pessoas, pois sabe que sua visão se tornará realidade se a mudança naquela direção for feita com a adesão e a contribuição de cada participante da equipe. Torna-se necessário que a diferenciação dos líderes e dos gerentes nas empresas, seja feita não apenas em função dos cargos que ocupam, mas em decorrência da real capacidade que estes têm de influenciar as pessoas e dar ao colaborador…

Apesar de no começo do filme ele fazer inúmeros elogios aos dois principais funcionários a respeito das respectivas dedicações, ele utiliza de alguns artifícios maléficos ou contrários ao bom andamento de uma empresa. Além de não querer enxergar a necessidade de mudança na empresa, ele mostrou que para não fechar, teve que manipular os funcionários e, com a sua influência planejar as mudanças de acordo com o que ele achava certo. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS FACHADA, Odete.…

resultados da empresa, esquecendo, muitas vezes, do fator humano ao traçar seu plano de ação, desconsiderando algumas das necessidades mais básicas de seus colaboradores. 2- LIDERANÇA AUTORITÁRIA A liderança autoritária, também chamada de autocrática ou coercitiva, é um estilo de liderança que se caracteriza, geralmente, pelo controle individual sobre todas as decisões e pelas poucas opiniões dos membros do grupo. Neste tipo de liderança, o líder é focado apenas nas tarefas.…

PRINCIPAIS IMPACTOS DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES 1Elisa Peorsch Previatti RESUMO Este trabalho pretende apresentar a temática sobre liderança autocrática, seus estilos e formas de liderar, o comprometimento do líder autocrático com seu grupo e os impactos desta liderança nas empresas. Discute, em foco, liderança autocrática no contexto das organizações, os estilos de liderança e a competência destes líderes nas organizações. Relata também nesta liderança o modo como os…

Lideres definem o futuro das organizações Discutindo sobre 3 estilos de liderança : Democrática, autocrática e liberal e descobrindo qual se encaixa melhor no contexto empresarial do século XXI. O líder é peça chave dentro de uma organização .Pessoas com traços de liderança são disputadas no mercado, pois elas fazem a diferença no meio que vivem, dão forma a empresa e transformam o ambiente. Existem diversos tipos de liderança e vamos expor neste artigo apenas três :…

LIDERANÇA AUTOCRÁTICA E SEU IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES Renata Dias Rios Profª. Fabiana Albernard Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO 0033) – Técnicas de Gestão 05/06/2011 RESUMO No universo das organizações o estilo de liderança autocrático é muito comum, também conhecido como liderança orientada para a tarefa, ou seja, o líder preocupa-se com a tarefa em si, deixando o grupo em segundo lugar. Este trabalho tem por objetivo…

Aula 04 1 - Em que se baseia e é influenciada a política de liderança em uma organização? R. Na vocação da empresa que se baseia nas convicções da alta direção, as quais geram o plano diretor apresentado pela Missão, Visão e Valores estabelecidos. Sendo que a este conjunto damos o nome de Cultura Empresarial. 2 - O que é liderança? R. É o ato de conduzir, estimular, influenciar e coordenar pessoas para um resultado comum. 3 - Qual a diferença entre as lideranças…

LIDERANÇA A liderança no campo da psicologia social e do comportamento organizacional tem sido temas de diversas pesquisas, desde a década de 30. Embora houvesse muitos livros e artigos ilustrados a boa liderança antes desse período, tais obras eram teorias filosóficas ou sugestões com pouco ou nenhum dados para sustentar seus pontos de vistas. De acordo com Bergamini (1994, p. 88) o conceito de liderança pode variar de autores e dentro das organizações podem ter alguns significados…

como presidente do Brasil, Lula fez sua história, liderando grupos de operários que se sentiam insatisfeitos com o seu trabalho, lutando pelos seus direitos, um líder com que conseguiu com extrema eficiência e eficácia concentrar tudo que de ruim acontecia trazer ao seu favor para liderar seus seguidores. Ele é um democrata e pode-se dizer que é um “marxista”, pois seus ideais foram sempre como o capitalismo. Pode-se dizer que é um líder carismático, onde nos seus mandatos sempre…

1 INTRODUÇÃO O presente artigo sustenta a importância da liderança nas empresas, enfatizando a diferença entre um chefe e um líder. Sua finalidade é compreender no decorrer do estudo baseado no período pós-revolução industrial, com a sistemática de liderar partindo da clássica até os dias atuais, focado em autocrática, democrática, liberal e líder 360 graus. Diante desse contexto, pretende-se demonstrar o papel do administrador. O estudo foi escolhido por ser um eixo que abrange muito…