Artigo Autocratica

, v. 37, n. 2, Aug. 2008 . Available from . access on 27 Mar. 2014. http://dx.doi.org/10.1590/S0100-19652008000200003. METIDIERI, Guilherme. Estilos de Liderança Autocrática, Democrática e Liberal, 2011. DIsponível em: http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-enegocios/estilos-de-lideranca-autocratica-democratica-e-liberal/52800/. Acesso em: 27 mar. 2014. OLIVEIRA, Robson Ramos. Sistema de Controle Gerencial das Escolas de Samba do Grupo Especial da Cidade do Rio de

liderança pode-se encontrar a liderança autocrática, em que o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões, diferente da descentralizada que há descentralização administrativa quando a maioria das decisões é tomada pelo níveis hierárquicos inferiores da execução. Os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha, os lideres autocrático é dominador, emite ordens e espera obediência cega dos subordinados. Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentam o maior volume…

funções, será um líder eficaz. TIPOS DE LIDERANÇA Autocrática, Democrática e Liberal. White e Lippitt fizeram um estudo em 1939 para verificar o impacto causado por esses três diferentes estilos de liderança em meninos de dez anos, orientados para a execução de tarefas. Os meninos foram divididos em quatro grupos e, de seis semanas, a direção de cada grupo era desenvolvida pôr líderes que utilizavam três estilos diferentes: a liderança autocrática, a liderança liberal…

liderança, pesquisaram o impacto causado por três diferentes estilos de liderança e o resultado nos climas organizacionais. Os estilos básicos de liderança são: a- Autocrática; b- Democrática; c- Liberal. Os resultados dessa pesquisa tiveram entusiástica repercussão nos Estados Unidos na época. Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentaram o maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade. Sob liderança liberal, os grupos…

liderança que se seguem, pelo menos momentaneamente. Ao compreender estes estilos de liderança e o impacto que têm, pode tornar-se num líder melhor e mais flexível. Este artigo ajuda-o a perceber sete estilos de liderança que podem ser usados conforme a equipa que tem sob a sua responsabilidade. Liderança autocrática A liderança autocrática é uma forma extrema de liderança transaccional, onde o líder exerce um nível elevado de poder sobre os empregados ou membros da equipa. As pessoas…

LIDERANÇA PATERNALISTA Resumo: Este artigo refere-se ao estilo de liderança paternalista, suas vantagens e desvantagens dentro de uma organização assim como apresenta algumas críticas acerca de como este estilo de liderança pode estar relacionado a outros, faz também um paralelo com a atualidade e procura não somente descrever o modelo de liderança, mas correlacioná-lo com outros fatores. Palavras-chave: Estilo. Correlação. Confiança. Dependência. Introdução:…

que se seguem, pelo menos momentaneamente. Ao compreender estes estilos de liderança e o impacto que têm, pode tornar-se num líder melhor e mais flexível. Este artigo ajuda-o a perceber sete estilos de liderança que podem ser usados conforme a equipe que tem sob a sua responsabilidade. Liderança autocrática A liderança autocrática é uma forma extrema de liderança transacional, onde o líder exerce um nível elevado de poder sobre os empregados ou membros da equipa. As pessoas que…

Victor Cinesi YVES MINEI Tipos de Liderança A teoria mais comumente usada é a gerada através de um estudo com crianças elaborado por White e Lippitt (1939). De acordo com estes autores existem três estilos de liderança: Autoritária (ou autocrática), Liberal e Democrática. Líder Autocrático: determina diretrizes sem a participação do grupo, além de determinar as técnicas para a execução das tarefas. É ele também que indica qual a tarefa individual de cada um dos colaboradores…

organizações tem diversos setores e níveis nas empresas. Este artigo se torna importante ao procurar revisar as mudanças que aconteceram no decorrer do tempo em relação a liderança tomando como base as publicações na revista RAUSP. Os primeiros líderes tratavam as pessoas como funcionários contratados para ocuparem cargos de acordo com horários, regulamentos internos e regras. O objetivo deste trabalho é realizar uma revisão bibliográfica nos artigos do RAUSP no período de 2009 até 2011…

importância para o desenvolvimento da mesma. Eles também mostraram os diferentes meios de usar o poder e suas consequências. Para os administradores com o estudo do poder surge a sua divisão em duas maneiras de gestão bem distintas: a gestão autocrática e coercitiva e a democracia participativa. Uma em defesa da organização e da produtividade e a outra levando a consideração as pessoas ou grupo. A forma que age o detentor do poder e suas relações com o influenciado pelo poder, também…