O poder nas organizações

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO
FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRAÇÃO E CONTÁBEIS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PODER NAS ORGANIZAÇÕES

Disciplina: Comportamento Organizacional
Professor: Nelson Germano Beck
Acadêmico: Júlio Felipe da Silva

Passo Fundo, maio de 2012.
Introdução
As grandes mudanças no ambiente organizacional decorrente da evolução da humanidade geraram diferentes percepções sobre o poder despertando atenções de diversos estudiosos. Diferentes autores destacaram as funções do poder nas organizações e sua importância para o desenvolvimento da mesma. Eles também mostraram os diferentes meios de usar o poder e suas consequências. Para os administradores com o estudo do poder surge a sua divisão em duas maneiras de gestão bem distintas: a gestão autocrática e coercitiva e a democracia participativa. Uma em defesa da organização e da produtividade e a outra levando a consideração as pessoas ou grupo. A forma que age o detentor do poder e suas relações com o influenciado pelo poder, também é destacado nesse trabalho, evidenciando as relações que o poder traz. O poder é o tema central desse estudo é analisado na visão de diferentes autores e estudiosos, trazendo o seu conceito, suas características e os seus resultados dentro de uma organização. Este resumo traz as principais e grandes concepções de poder nas organizações na visão de diferentes estudiosos, além de abordar a sua inter-relação com a administração.

O poder e sua conceituação: algumas definições e colaborações Vários estudiosos apresentaram diferentes estudos e conhecimentos em frente ao poder, este que foi um tema bastante presente em diferentes áreas de conhecimento. Na sociologia, CORREA (1977) apresenta o interesse pelo poder nas macroestruturas sociais. Entretanto na psicologia, ele admite que o poder depende do ponto de vista do individuo e como a administração analisa as mudanças entre as pessoas do poder. Ainda em seu trabalho