auditoria de recursos humanos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 DESENVOLVIMENTO 8 2.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS: 8 2.2 DEFINIÇÃO: 8 2.3 APLICAÇÃO: 8 2.4 EXEMPLOS DE APLICABILIDADE: 9 2.5 IDEIAS E OPINIÕES 9 2.6 OBJETIVOS: 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 3.1 RECOMENDAÇÕES: 12 3.2 SUGESTÕES: 12 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 RESUMO O presente estudo objetiva a analisar com a aplicação de pesquisas de dados e informações e levar o aluno a aprofundar os conteúdos trabalhados durante o semestre através de uma visão sistêmica, em fim, o clima de contribuição para o entendimento do ambiente sobre o tema que será abordado por mim academicamente. Auditoria de Recursos Humanos: A aplicação de diversos mecanismos de controle através de auditorias, internas ou externas, revela uma nova postura corporativa que visam não só detectar e mensurar possíveis problemas, mas, principalmente, estabelecer um processo educativo, de prevenção, para além do oferecimento de soluções corretivas e/ou punitivas. Palavra Chave: Auditoria de Recursos Humanos 1 INTRODUÇÃO Atividade interdisciplinar Individual trata a respeito da proposta de desenvolver um artigo científico, do desenvolvimento da atividade envolve Auditoria de Recursos Humanos. Irei selecionar o conhecimento aprendido nas disciplinas do sexto semestre através da pesquisa, a prática por meio de resolução de um artigo científico, seu desdobramento em relação às atividades que estão relacionadas aos desafios

jagnw cassol o cenário de atuaçãodas organizações e o planejamento dos processo de rh Uruguaiana 2015/01 PAOLA JAGNOW CASSOL o cenário de atuaçãodas organizações e o planejamento dos processo de rh Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o 3º semestre. Unidade: Uruguaiana Uruguaiana 2015/01 INTRODUÇÃO Uma organização para ser competitiva no mercado,…

Periculosidade, Insalubridade E Penosidade 8 2.2.2 13º Salário e Férias 10 2.2.3 Rescisão, Aviso Prévio E Seguro Desemprego 11 2.3 ASPECTOS DE UMA AUDITORIA 12 2.3.1 Objetivo De Um Plano De Auditoria 12 2.3.1.1 Auditoria De Primeira Parte E Sua Aplicação 12 2.3.1.2 Auditoria De Terceira Parte E Sua Aplicação 12 2.3.2 Não Conformidade, Análise De Causa, Ação Imediata, Ação Corretiva E Ação Preventiva 12 2.3.3 Características E Objetivos De Uma Consultoria Organizacional 13 3 CONCLUSÃO…

O presente trabalho tem como objetivo aprofundar conhecimentos e refletir criticamente sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. Como tema, vamos discorrer sobre o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH. Quanto à fundamentação teórica foram utilizados os livros textos disponíveis para o semestre, bem como a leitura e pesquisa em diversos sites relacionados aos processos de RH. A partir dos estudos…

APARECIDA FERREIRA GONÇALVES LINDOMAR DOS REIS NERES produção textual interdisciplinar em grupo Criação de empresa e definição de praticas da gestçao de Recursos Humanos Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhista; Recrutamento e Seleção; Seminario III. Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Alcides Jose da Costa…

INTRODUÇÃO Existem poucas diferenças entre Auditoria e Consultoria, uma vez que ambas preocupam-se com a melhor forma de gerir uma determinada empresa. No entanto, a consultoria é uma atividade profissional que visa auxiliar de forma mais geral as empresas. Tem o objetivo de melhorar o desempenho da empresa, inclusive dentro das áreas jurídicas e de recursos humanos. Esse trabalho consiste em diferenciar consultoria de auditória. Para isso, será apresentado as definições de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PAPEL DO RH 4 2.1.1 PREVISÃO DE PESSOAL 5 2.1.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 5 2.1.3 RECRUTAMENTO 6 2.1.4 SELEÇÃO 7 2.1.5 ROTINAS PARA ADMISSÃO 8 2.1.6 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.1.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 9 2.1.8 DIREITOS DO COLABORADOR 9 3 PLANO DE AUDITORIA 11 3.1.1 AUDITORIA NA ÁREA DE RH E NAS DEMAIS ÁREAS DA EMPRESA 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 15 1 INTRODUÇÃO Este…

teórico 6 2.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 6 2.1.1 Auditoria externa e interna 8 2.1.2 Auditoria ambiental 8 2.1.3 Auditoria na saúde 9 2.1.4 OBJETIVOS DA AUDITORIA RECURSOS HUMANOS 9 2.1.5 Ferramentas da Auditoria 10 2.1.6 Questionário de Auditoria de RH 12 2.1.7 Relatório Final da Auditoria Interna 12 3 CONCLUSÃO 14 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 Resumo O mundo dos negócios é dinâmico. As exigências legais acompanham este dinamismo e as alterações ocorrem a todo instante.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Recursos humamos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Salvador - BA 2014 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III…

DANTAS AUDITORIA DE RH Maceió-Al 2013 RAFAELLA DE OLIVEIRA DANTAS AUDITORIA DE RH Relatório apresentado à disciplina de Auditoria de RH, ministrada pela profª Alecsandra Alves Veras Ventura, do curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Integrada Tiradentes, como atividade complementar da 2ª unidade. Maceió-Al 2013 Uma das melhores estratégias quando a gente quer resultados positivos em uma organização é ter os Recursos Humanos bem estruturado, desta forma, ele…