Artigo Auditoria Rh

entrevistar e selecionar candidatos á cargos estratégicos. Solicitar referências profissionais do candidato selecionado. Agendar e participar de entrevista com o requisitante da contratação. Elaborar comunicados para os colaboradores. Revisar os artigos do Bionews. Treinar todos os colaboradores com o Código de Ética e de Conduta. Treinar e desenvolver os colaboradores de acordo com a estratégia da organização. Coordenar a equipe do Bioação através de reuniões. Organizar eventos…

Planejamento estratégico de RH Resumo O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.…

1) A auditoria ambiental pode ser classificada conforme seus objetivos. Assinale a alternativa incorreta em relação a esse tema. a) Auditoria ambiental de verificação de correções tem por fim verificar se as não conformidades de auditorias anteriores foram corrigidas. b) Auditoria compulsória visa cumprir exigência legal referente à realização de auditoria ambiental. c) Auditoria ambiental de sítio é destinada a avaliar o grau de contaminação de áreas específicas. …

finalmente, sempre repetindo a pergunta, encontrou um que lhe disse: "Estou construindo uma catedral para a minha cidade". Ética Profissional na Contabilidade • Código de Ética Profissional do Contabilista: relativamente pequeno, formado por 14 artigos, distribuídos em 5 capítulos. ▫4 de setembro de 1970 (Resolução CFC nº 290) ▫Atualizada em 10/10/1996 (Resolução CFC nº 803) • Por sua simplicidade atinge o objetivo de ser um código de conduta de rápida leitura e assimilação. Seria…

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Autora: Bianca Teixeira de Sousa Relatório de Estágio Supervisionado do Curso de Gestão de RH realizado na área da Recepção Instituição: De Nadai Alimentação e Serviços Ltda. Coordenador de Estágio: Profº. Ms. Celso O. Rocha São Paulo - SP 2012 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Autora:…

formulário 1. As auditorias ambientais podem ser aplicadas exceto em: Parte superior do formulário 1) organizações 2) locais 3) produtos 4) processos 5) sistemas contábeis exclusivos Parte inferior do formulário 2. Qual alternativa abaixo, não está relacionada a um dos principais tipos de auditorias ambientais? Parte superior do formulário 1) Auditoria de conformidade 2) Auditoria operacional 3) Auditoria de desempenho ambiental 4) Auditoria de fornecedor 5) Auditoria de…

A ABRANGÊNCIA DA PESQUISA DE AUDITORIA EM SAÚDE: um reflexo do SUS THE SCOPE OF AUDIT RESEARCH IN HEALTH: lea reflecion of SUS Ayla Carla Bezerra de Brito1 Karen Jobim Medeiros Trindade2 Marcela Milrea Araújo Barros3 _________________________ 1 Pós- graduada em Auditoria em Sistemas de Saúde da Faculdade Interamericana de Porto VelhoUNIRON, RO, Brasil. Email: aylac@bol.com.br 1 Pós- graduada em Auditoria em Sistemas de Saúde da Faculdade Interamericana de Porto VelhoUNIRON, RO, Brasil. Email:

DA GESTÃO DE RISCO PARA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS[1] Alessandra A. Silva Medina Claudio Xisto Vilela Fernanda F. de Souza Regiane L. N. G. da Silva Wallace Ribeiro[2] RESUMO: Este artigo visa evidenciar a importância da provisão do passivo trabalhista, dentro das pequenas e micro empresas, pois a falta de excelência em gestão pode causar um prejuízo de impacto no resultado. A prevenção é a melhor forma de reduzir os…

qualquer grupo organizado. Seja este grupo, ou organização, pequeno ou grande, seja privado ou público, desempenhe ele atividades de trabalho, de lazer, ação política ou religiosa”. Apesar da abrangência da conceituação, o nosso recorte no presente artigo delimita a função de recursos humanos em seus princípios, estratégias e técnicas vinculadas às organizações produtivas de trabalho. A proposta é refletir sobre o papel da função de Recursos Humanos, a partir de uma breve visão…

dentro da organização e com o mundo exterior o ingrediente principal de qualquer empresa os clientes,pois não são necessários apenas ter uma boa equipe, um ótimo produto se não tem a quem oferecê-lo. Apesar de ser uma ciência muito sensível a gestão de RH e como se fosse o cérebro da empresa, por isso é tão adorada,tão sabia,ela é contingencial,situacional e estratégica,mas mesmo com todos estes quesitos para esta possa entrar em campo é necessário que ela conheça a cultura, política de…