Analise Das Funções De Rh Segundo Taylor

............................................. 6 INTRODUÇÃO .............................................................................................. 7 1. PANORAMA GERAL DA HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO .................... 9 2. O RH E AS TRANSFORMAÇÕES HISTÓRICAS ..................................... 14 2.1 O Perfil do Profissional de Ontem e Hoje ............................................ 15 2.2 As Fases Evolutivas da Função de Pessoal ..........................

isso causou também um grande avanço na área da administração trouxe também uma nova realidade para as organizações. Taylor foi um dos precursores da chamada administração cientifica desenvolveu métodos e problemas das operações fabris. Sua pesquisa baseou-se totalmente na idéia de que o homem era um ser exclusivamente de natureza econômica, alem de ser altamente racional. Taylor inicia seu trabalho desenvolvendo o estudo dos tempos e movimentos, assim analisava as tarefas de cada…

alinhar estes pensamentos e modelos de administração e verificar se encontramos suas influências nos modelos da Administração “Moderna”. Recapitulando: A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas…

Dirigir e Controlar o uso de recursos a fim de alcançar os objetivos. A Administração Científica TAYLOR Com sua visão de engenheiro ele revolucionou os processos tradicionais dos métodos de trabalho através da aplicação de métodos científicos. Baseia-se na Escola Clássica, onde as pessoas eram consideradas instrumentos de produção para se atingir a eficiência empresarial. Enquanto Frederick Taylor e outros engenheiros americanos desenvolviam nos Estados Unidos a Administração…

– ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS FIDELIZAÇÃO DE CLIENTE UNIP - RANGEL 2013 KALUNGA PAPELARIA INFORMÁTICA Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. UNIP - RANGEL INTRODUÇÃO Neste artigo buscou-se realizar pesquisa bibliográfica sobre a

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Evidências de aplicação das teorias da administração: um estudo sobre as práticas administrativas na empresa de grande porte. Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo semestre, em disciplinas do 1º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação da professora Lenira. BRASÍLIA-DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. REVISÃO CONCEITUAL 5 Administração científica 5 Teoria…

........................15 Introdução O objetivo deste trabalho é traçar um paralelo entre o modo antigo e o moderno do gerenciamento de pessoas na vida laboral. A gestão de pessoas divide-se em algumas etapas como: Descrição e analise de Cargos, planejamento de Recursos Humanos, Recrutamento, Seleção, Orientação, Avaliação de Desempenho, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Sindicais, Segurança e Saúde, etc. Todos esses processos estão interligados e…

importância, especialmente nas funções operacionais, onde a maioria de seus recursos humanos encontra-se alocada, (SLACK, CHAMBERS, et al., 2009). De acordo com TAYLOR e TAYLOR (2009) novos temas de pesquisa em gestão de operações estão aumentando de significancia, pois as pesquisas nesse campo estão se tornando fortemente repetitivas e insubstanciais, (Hayes, 2008 apud TAYLOR e TAYLOR, 2009). Dentre essas importantes novas questões, de acordo com TAYLOR e TAYLOR (2009), está o…

metas definidas. É uma palavra com origem no latim “administratione”, que significa “direção, gerência”. No inicio do século XX, surge FREDERICK W. TAYLOR, engenheiro americano, que apresentou os princípios da ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA e o estudo da ADMINISTRAÇÃO como CIÊNCIA. Conhecido como o precursor da TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, Taylor preconizava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos, a máxima produção com o mínimo…

científica criada por Taylor, ele baseava seu estudo nas tarefas, onde a organização da empresa começaria de baixo para cima na visão da pirâmide hierárquica, assim através da observação feita por Taylor, para tentar aumentar a eficiência e a produtividade na fabrica onde atuava, cinco tópicos foram destacados nesta fase: a remuneração, o combate ao desperdício, a racionalização do trabalho, a padronização de métodos e equipamentos e os princípios de administração. “Assim sendo segundo…