“O mercado e a gestão de pessoas na atualidade” goiânia 29/11/2012 discente: meirivan siqueira de carvalho porfírio “o mercado e a gestão de pessoas na atualidade” trabalho apresentado ao curso tecnologiaem gestão de

Goiânia 29/11/2012 Discente: MEIRIVAN SIQUEIRA DE CARVALHO PORFÍRIO “O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologiaem Gestão de Recursos Humanos (UNOPAR - Universidade Norte do Paraná), para as disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia do Desevolvimento Humano, Relações Interpessoais. Ministradas pelos Docentes: Prof° Ulisses Januzzi, Profª Joenice Leandro Diniz, Prof° Henry Nonaka, Profª Adriana Vinholi Rampazzo. Goiânia 29/11/2012 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO DAS GESTÕES .....................................................................7 2. AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO...................................................................8 3. FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO.......................................................................9 4. DAS EMPRESAS DE FAYOL.............................................................................10 5. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMNAS.................................................................11 6. MUDANÇA ORGANIZACINAL.....................

da Burocracia e Teoria das Relações Humanas). A segunda foi o início da mudança, com a era neoclássica (com as Teorias Neoclássica, Estruturalista e Comportamental redimensionando as teorias anteriores, além da Teoria de Sistemas e da Contingência). A terceira, a era da informação, está trazendo novos desafios para a TGA. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 5 2 A ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS, p. 7 2.1 O ESTADO ATUAL DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, p. 8 3 ANTECENDENTES HISTÓRICOS DA…

queda nas vendas, pois o departamento Comercial está sobrecarregado e deixou de dar atenção devida à elas, uma vez que realiza muitas tarefas que deveriam ser desempenhadas por um departamento especializado. Isso tem gerado insatisfação do cliente, além da desmotivação dos colaboradores da empresa. Diante da análise realizada dos atuais cargos na empresa em questão, apresentamos o projeto que visa reestruturar os cargos já existentes, e inserir os que ainda não existem na…

aprimorar os conhecimentos empíricos do estagiário quanto às rotinas do setor e observar a interação do mesmo com os outros setores da empresa, de maneira que se possa fazer uma melhor interação do seu setor com os observados. O estágio foi realizado no Hotel Locanda Ltda, que está situado estrategicamente na cidade de Novo Hamburgo, ao lado da Feira Nacional do Calçado (FENAC), por pouco mais de três anos e vem sendo referencial em hotelaria na região, em virtude de sua estrutura…

adotado pelo estado brasileiro, e incrementado pela pressão da globalização, ora ajudada pela tecnologia, a grande força precursora das mudanças. O texto conduz o leitor a uma reflexão sobre as teorias clássicas da administração e suas influencias nas organizações, citando os contextos históricos que as precederam e enfatizando os teóricos que as criaram. Mostra a importância do aprendizado dessas teorias na atualidade, e também o nascimento das teorias das relações humanas…

indivíduo envolvido no processo, passando por várias fases, que englobam desde a contratação, treinamento, supervisão, ascensão funcional e retenção de talentos através de plano de cargos e salários. Iniciaremos apresentando um conceito básico de Administração, a seguir, continuaremos nosso trabalho, descrevendo os antecedentes históricos desta ciência humana, dita social, expondo a relação entre as teorias clássicas da administração científica de Taylor e Fayol, voltadas a eficiência,…

Gestão de pessoas: RH Objetivo: Este trabalho tem como objetivo principal apontar as diferenças no ponto de vista de cada autor, mostrando a metodologia utilizada por ambos para determinar seus estudos, teorias e idéias que revolucionaram os modelos de organizações existentes na época, tornando-as mais produtivas, flexíveis e lucrativas. Justificativa: A teoria Clássica concebe a organização em termos de estrutura, forma e disposição das partes que a constituem, além do…

1 Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAFAEL ERTHAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nova Friburgo – RJ 2011 2 Rafael Erthal TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Teorias da Administração, Análise Econômica, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais.…

administração de RH e suas características, atividades na área de RH e cenário atual. DESENVOLVIMENTO (histórico/evolução/conceitos) No que se refere sobre a história de teorias relacionadas à administração é puramente uma questão de escolha, pois podemos começar pelos grandes projetos como o do Oriente como as pirâmides do Egito a 6010 a.C., onde para serem construídas tiveram que ter planejamento, direção e controle. Na Grécia a 2510 a.C. um período forte de produção de idéias, de…

...................................................................................11 2.1. Objetivo Geral...................................................................................................11 2.2. Objetivo Especifico...........................................................................................11 2.3. Justificativa.......................................................................................................11 3. A Evolução da…