A Teoria Da Avaliação Cognitiva Por Stephen Robbins

• Participar de recrutamento e seleção de pessoal; • Elaborar, executar e avaliar, em equipe multiprofissional, programas de treinamento e formação de mão-de-obra; • Participar, assessorar, acompanhar e elaborar instrumentos para o processo de avaliação pessoal; • Planejar, coordenar, executar e avaliar programas de treinamento, de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos; • Participar de programas educacionais, culturais, recreativos e de higiene mental, com vistas a…

FERNANDA PINHEIRO FERREIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Avaliação dos Processos Vila Velha 2014 FOLHA DE ROSTO FERNANDA PINHEIRO FERREIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Avaliação dos Processos Trabalho da disciplina de Metodologia Científica do curso de Gestão de Recur-

do tema remuneração variável, uma vez que esse tipo de remuneração baseia-se no desempenho humano e, conseqüentemente, no atingimento de resultados, o que somente é possível com um bom estado motivacional das pessoas. Motivação, segundo Robbins (2002), "é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta". É comum a motivação ser entendida incorretamente, como um traço pessoal, que alguns teriam e outros não

.........................30 Figura 2 - Comparação entre a Hierarquia das necessidades de Maslow com a ERC de Aldefer..................................................................................................................32 Figura 3 - Teoria de 2 Fatores...................................................................................................34 8 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Sua idade...................................................................................

seguir, poderemos ter a alternativa de adotar ou não essa opção. Todo este processo de escolher o caminho mais adequado, também é conhecido como tomada de decisão (REZENDE 2002). Este trabalho é o resultado de uma busca minuciosa por conceitos, teorias e classificações sobre a tomada de decisão, numa visão gerencial, através da metodologia de pesquisa bibliográfica, tal busca se faz necessária devido a importância do processo decisório e o papel cada vez mais importante do decisor…

torno do entendimento da mudança e inovação tornou-se Hoje, apesar do consenso sobre o fato de que empresas são construções humanas e que Genericamente podemos considerar o movimento como racionalismo sistêmico uma vez que neste período as teorias dominantes da prática gerencial davam mais importância as variáveis externas do que as internas, ou acreditavam que as variáveis quantitativas eram mais importantes na equação do controle organizacional. 3 isto implica…

produtos de uma empresa(GESTÃO DA QUALIDADE: Satisfação constate do cliente mediante o aprimoramento contínuo de todos os processos organizacionais). *Melhoria das habilidades humanas:Motivação,liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de desempenho,comunicação eficiente,etc. *Administrando a diversidade da força de trabalho: Um dos desafios mais importantes e abrangentes . Diz respeito à raça,etnia , sexo dos participantes, mulheres, negros,deficientes…

escalão, na maioria das vezes, a avaliação das alternativas e a decisão final. Segundo Hitt, Miller e Colella (2007) não existem uma escolha correta e sim uma decisão eficaz, ou seja, oportuna, aceitável às pessoas afetadas, e satisfatória aos critérios de decisão. 3. Processo racional de tomada de decisões O processo no qual as pessoas devem se organizar para maximizar os resultados obtidos é denominado de processo racional de tomada de decisões (Robbins, 2009). Dentro do…

Empresas pela Universidade Estadual de Ponta Grossa ten_sales@hotmail.com FERRAMENTAS PARA O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA Resumo: O artigo versa sobre o desenvolvimento da liderança. Apresenta uma breve revisão literária acerca do tema, enfocando as teorias de liderança, enfoca também a necessidade da inteligência emocional em face das exigências para com o líder dos tempos atuais. Expõe um estudo de caso tomando por base a opinião de oficiais do exército segundo as praticas de…

ser exercida tanto por uma pessoa que faz parte do grupo ou por indicação de alguém da estrutura formal da empresa. A principal fonte de contribuição para que se entenda a liderança deve-se ao reconhecimento da necessidade do desenvolvimento de teorias contigenciais onde pode ser incluído o fator situacional, ou seja, a estrutura da tarefa do trabalho, personalidade, experiência e capacidade. Este artigo tem o objetivo de mostrar que líderes eficazes teem de desenvolver relações à…