A Teoria Da Avaliação Cognitiva Por Stephen Robbins

de empregar altos níveis de esforço em direção a metas organizacionais, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade do indivíduo.” (ROBBINS, 2005, p. 109) Foram desenvolvidas diversas teorias com o intuito de explicar as causas da motivação humana. Mesmo sendo um assunto polêmico, nota-se que algumas teorias causam mais impacto que outras, mas isso fez com que as mesmas ajudassem no desenvolvimento da satisfação dos funcionários dentro de cada organização e até mesmo

........................12 2.1 MOTIVAÇÃO............................................................... 12 2.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO..............................15 2.3 TEORIAS CONTEMPORÂNEAS SOBRE A MOTIVAÇÃO ......................................................................22 2.4 LIDERANÇA................................................................... 31 2.5 TEORIAS SOBRE A LIDERANÇA............................ 36 2.6 FATORES QUE INFLUENCAM NA MOTIVAÇÃO...50 3. O LIDER E SUA

sempre, mas as vezes para conseguir colaboradores motivados é necessário bem menos, gestos simples e mudança no comportamento dos gestores e reconhecimento das equipes promovem o sucesso continuo da empresa. 3. Definição e identificação da Empresa Teoria do livro 3.1 Segmentos de Negócio Distribuição e logística de Medicamentos Similares, Genéricos, Fitoterápicos, Varejinho, Perfumaria, alem de contar com alguns itens de prescrição médica. 3.2 Histórico da Empresa A…

MOTIVAÇÃO A palavra Motivação vem do Latim movere e significa mover. Há vários estudos e definições a respeito, vem como várias teorias. Uma definição de motivação pode ser compreendida como "a condição do organismo que influencia a direção (orientada para um objetivo) do comportamento". A psicologia da motivação, por exemplo, tem por objetivo explicar por que o individuo se comporta da maneira como ele faz. Pode-se analisar a motivação sob duas perspectivas: impulso e atração, que…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DOS EFEITOS CAUSADOS PELA FALTA DE FEEDBACK AOS FUNCIONÁRIOS DA VIVAMAIS. SILVA, Jucyara Gomes1 SANTOS, Kaline L. Gomes2 ALMEIDA, Larissa Lucena3 COSTA, Rodrigo Silva4 SANTOS, Maria Luiza da Costa5 SILVA, Maria Salete R. da6 RESUMO O presente artigo busca examinar o processo de avaliação de desempenho de uma empresa prestadora de serviços de plano de saúde na cidade de João Pessoa. Teve como objetivo analisar a percepção e as expectativas…

Caravantes, 2008, p.47) Segundo Caravantes (2008, p.98-100), a Teoria das Necessidades Humanas, ou Hierarquia das Necessidades Humanas, foi criada por Abraham Harold Maslow, que acreditava que o homem é motivado por necessidades dispostas em uma determinada hierarquia, o que significa que uma necessidade de ordem superior surge somente quando a de ordem inferior foi de certa forma satisfeita. Transcreve-se de forma sucinta tal teoria, estruturada em cinco níveis, conforme o disposto…

produtividade e o trabalhador passou a ser o outro elemento no processo de produção. E acreditou-se que o melhor incentivo seria o dinheiro. O colaborador passou a ser estandardizado numa administração científica da qual falaremos a seguir. 1.1.1 – Teoria da Administração Científica: Frederick Taylor fundamentou o modelo tradicional na seguinte percepção da natureza humana: Toda pessoa é profundamente influenciada por recompensas salariais, econômicas e materiais. Em outros…

SENTIMENTOS * Geralmente a causa não é especifica a um evento ou objeto; * De duração maior que as emoções; * Mais gerais; * Normalmente não demonstradas por meio de expressões ou reações físicas distintas; * De natureza cognitiva. EMOÇÔES * Causadas por um evento específico; * De breve duração; * Especificas e de várias naturezas; * Normalmente acompanhadas de expressões faciais ou reações físicas; * Voltadas à ação. Esforço…

definição de motivação 10 2.2. Teoria da Hierarquia das Necessidades – Abraham Maslow 12 2.3. Teoria X e Teoria Y – Douglas McGregor 12 2.4. A Teoria de dois fatores – Frederick Herzberg 13 2.5. A teoria ERG - Clayton Alderfer 13 2.6. Teoria das necessidades – McClelland 13 2.7. Teoria da avaliação cognitiva – Deci 14 2.8. Teoria da fixação de objetos – Locke e Latham 14 2.9. Teoria do reforço – Skinner 14 2.10. Teoria da equidade – Stacy Adams 14 2.11. Teoria da expectativa –…

favoráveis ou desfavoráveis – em relação a objetos, pessoa ou eventos. Exemplo: “Gosto do meu trabalho” – Trata-se da expressão de uma atitude em relação ao trabalho. COMPONENTES DA ATITUDE São 3 os componentes: COGNITIVO: Refere-se à avaliação sobre determinado tema, ação ou comportamento. AFETIVO: Refere-se aos sentimentos e as emoções. COMPORTAMENTAL: Refere-se a intenção de se comportar de uma determinada maneira. TIPOS DE ATITUDES Satisfação para o…