A Teoria Da Avaliação Cognitiva Por Stephen Robbins

....................... 19 1. Teoria da hierarquia das necessidades...............................................19 2. Teoria X e Teoria Y............................................................................. 20 3. Teoria de dois fatores..........................................................................21 4. Teoria contemporânea sobre a motivação..........................................21 1. Teoria ERG...................................

efeito de cumpri ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. É diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer, que explicita o desejo endógeno de realizar (a motivação), e o saber fazer, isto é, a condição cognitiva e experimental que possibilita o indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma coisa. (MARRAS, p. 172). Obviamente todo ser humano trabalha por necessidade, contudo, não é só “querer” ou “saber”, existe também o sentimento, a…

Recrutamento Externo 6.4.6 Desvantagens Do Recrutamento Externo 6.4.7 Recrutamento Misto 6.5 Avaliação Dos Resultados Do Recrutamento 6.6 Seleção 6.6.1 Conceito De Seleção De Pessoas 6.6.2 Seleção No Processo De Comparação 6.6.3 4.6.3seleção No Processo De Decisão 6.7 Escolha Das Técnicas De Seleção 6.7.1 Triagem 6.7.2 Análise Do Perfil De Competências 6.7.3 Avaliação Dos Candidatos 6.8 Técnicas De Seleção 6.8.1 Entrevistas 6.8.2 Entrevista…

esta na falta de conhecimento técnico. E, sim, na maneira de lidar com as pessoas”. A teoria da expectância, reconhecida como um dos modelos da teoria cognitiva propõe que o individuo armazene em sua mente somente o que lhe interessa. Vrom fala que o desempenho individual é uma habilidade de motivação, da mesma forma, o comportamento é reforçado pelo feedback. Fundamentada no trabalho de Tolman (1932) a teoria da expectância propõe que o individuo por meio de conhecimento que tem…

Empresas pela Universidade Estadual de Campinas. Orientador: Professor Doutor Johan H Poker Jr. Guilherme Antônio Savegnago Mialich 091381 Análise qualitativa do processo de endividamento de empresa ltda. do setor varejista brasileiro. Folha de Avaliação Banca Examinadora Limeira - SP 2012 Agradecimentos Ao meu orientador Prof. Dr. Johan Hendrix Poker Jr , que sempre com muita paciência e sabedoria soube conduzir as orientações desse trabalho de conclusão.…

6 1.2 Disciplinas do comportamento organizacional 7 2. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA 8 2.1 Visão sistêmica 8 2.2 Mudanças 9 3. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES 11 4. O INDIVÍDUO, A PERSONALIDADE E A MOTIVAÇÃO 13 4.1 A personalidade 13 4.2 Principais teorias de concepção de personalidade 13 4.3 Motivação 15 5. GRUPOS, EQUIPES E LIDERANÇA 16 6. PERCEPÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E COMUNICAÇÃO 18 7. CONCLUSÃO 19 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 INTRODUÇÃO As…

produtividade do trabalhador a partir de uma analise cientifica e também, com o crescimento das relações humanas, em um esforço combinado do teórico e do empírico, tornou-se possível sensibilizar os gestores sobre a importância em aplicar o treinamento e a avaliação, que estão diretamente relacionadas à satisfação e a produtividade dos funcionários. (RESENDE ET AL, 2004). Conceituar o treinamento não é uma tarefa fácil, pois há correntes de pensamentos referindo-se e defendendo as…

2.1 Teoria da Dissonância Cognitiva 20 6.2 PRECONCEITO 21 6.2.1 Causas do preconceito 21 6.2.1.1 Estereótipo 21 6.2.1.2 Frustrações 22 6.2.1.3 Personalidade autoritária 22 6.2.1.4 Conformidade social 22 6.2.1.5 Competição 23 6.2.2 Manifestações e consequências do preconceito 23 6.2.3 Tratamento do preconceito 24 7 MOTIVAÇÃO 25 7.1 TEORIAS DE MOTIVAÇÃO 26 7.1.1 Teoria de Maslow 26 7.1.2 Teoria de McClelland26 7.1.3 Teorias de Motivação com ênfase em desempenho 27 7.1.3.1 Teoria das

Neste primeiro módulo do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais, iremos abordar a importância do sistema de gestão para o sucesso das organizações, visando adaptá-las às mudanças do cenário atual e futuro, enfatizando a liderança e as teorias sobre a motivação humana sob a ótica comportamental, destacando a relevância da comunicação para o sucesso organizacional. Analisar a importância do comportamento organizacional no processo de mudanças, bem como a influência da…

motiva. O objetivo desse estudo é analisar os fatores motivacionais dos colaboradores de uma loja de departamentos. Inicialmente levantou-se material bibliográfico publicado para obter informações e embasamento sobre o conceito de motivação e das teorias motivacionais clássicas e contemporâneas. A pesquisa de campo pode ser classificada como quantitativo-descritivo que é uma pesquisa empírica com o objetivo de delinear ou analisar características de fenômeno porque pesquisou…