A Tabela De Vencimentos E Descontos Dos Principais Eventos Utilizados Em Uma Folha De Pagamento Com As Respectivas Incidências De Fgts Inss E Ir

7932706905 Lucicleide da Silva 411586 Virgilio Chiari Gatto 8345779453 Nilza Aparecida Soares 439738 TANGARA DA SERRA-MT 2014 ETAPA 1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites…

V O EMPREGADO, sempre que causar algum prejuízo ao empregador, resultante de qualquer conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados, pelo que desde já fica o EMPREGADOR, autorizado a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo único do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. CLÁUSULAVI O presente Contrato terá a vigência de........dias, sendo celebrado para as partes…

possui processo trabalhista ajuizado (certidão negativa trabalhista); | 3. Certidão negativa da SERASA, do SPC e assemelhados ou dos cartórios de protestos; | 4. Informações sobre antecedentes criminais, tais como certidão negativa criminal ou "folha corrida"; | 5. A exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou a estado de gravidez;; | 6. Exame de HIV (AIDS); | É importante frisar que o acesso…

..............................10 5.1 HORA EXTRA ADICIONAL NOTURNO, VALE-TRANSPORTE E SALÁRIO-FAMÍLIA................................................................................................................................11 6. FOLHA DE PAGAMENTO...............................................................................................16 7. FRÁUDES CONTÁBEIS E PRICIPIOS CONTÁBEIS....................................................20 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............

ETAPA 01 PASSO 1 RELAÇÃO DOS PRINCIPAIS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA ADMISSÃO DE UM COLABORADOR NAS ORGANIZAÇÕES 1 – CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social); 2 – Cédula de Identidade; 3 – CPF; 4 – Carteira Nacional de Habilitação (CNH); 5 – 2 FOTOS Foto 3x4; 6 - TÍTULO DE ELEITOR; 7- CERTIFICADO DE RESERVISTA OU PROVA DE ALISTAMENTO; (PARA CANDIDATO DO SEXO MASCULINO E MAIORES DE 18 ANOS); 8 - Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; 9

Passo 1 e 2 Tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos de uma folha de pagamento. Incidências de INSS, FGTS, IR. Salário Base: | | R$ 4.200,00 | | Admissão: | | 08/03/2012 | | Período Aquisitivo: | | 08/03/2012 a 07/03/2013 | Período de Gozo: | | 01/04/2013 a 30/04/2013 | Férias Gozadas........................................... | R$ 4.200,00 | 1/3 de férias............................................... | R$ 1.400,00 | Hora extras 50% .......

ROTINAS DEPARTAMENTO DE PESSOAL RELATÓRIO EM EQUIPE PROPOSTA 01: Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Depois de ser feita a seleção e, por sua vez o candidato for aprovado, prossegue-se a solicitação dos documentos para efetuar a admissão. Observando que alguns desses documentos são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas

Uniderp, sob orientação da Professora Tutora EAD Vanessa Aleixo da Costa. São Paulo/SP Abril/2013 INTRODUÇÃO O presente estudo tem por objetivo abordar as Técnicas de Administração Pessoal. A finalidade desta elaboração é demonstrar os principais desafios propostos, baseando-se em situações desenvolvidas em cada etapa da produção elaborada. Esta analise envolve e compreende o desenvolvimento de técnicas e obrigatoriedades vigoradas em lei, utilizadas em busca de…

INTRODUÇÃO Nos dias de hoje, o profissional de DP tem sido muito beneficiado, com a evolução da tecnológica, foram criados sistemas/software de folha de pagamento e demais produtos da área que facilitaram bastante na administração e controle da rotina, entrega de obrigações e o produto principal que é o pagamento dos salários. O profissional de DP também deixou de ser um mero processador de informaçõese passou a ser um profissional estratégico dentro da organização, pois é através

participar, conhecer melhor as outras áreas da empresa, apresentar seus projetos conforme os objetivos e assim poder programar e apresentar os resultados da sua área para a empresa. Iniciativa, conhecimento e negociação: essas são as principais competências que deverão ser desenvolvidas nos profissionais de recursos humanos. É necessário compreender muitas vezes, inclusive, conceitos de outras áreas, como por exemplo: marketing, finanças e logística. Podendo entender a…