A Importância Do Trabalho Voltado As Pessoas Das Organizações Do Século Xxi Segundo Os Aspectos Valorização Do

No decorrer do século XX, o universo organizacional sofreu diversas mudanças e alterações na forma de trabalhar e produzir. Foram mudanças no âmbito político, econômico, social e cultural que afetaram não somente as organizações empresariais, mas também a convivência em sociedade. Nesta unidade, voltaremos nosso olhar especificamente para as alterações no mundo do trabalho e nas organizações, especialmente, na relação das organizações com a sociedade. Em unidades anteriores, abordamos a…

tanto um planejamento é mais que essencial. A organização estará pronta para inserir-se estrategicamente no ambiente externo à proporção que aceita os preceitos de Relações Públicas, reagindo às influências recebidas, com o objetivo de aproximar as pessoas de seus interesses institucionais e de lucratividade. (FORTES, 2003, p.182) Ações bem planejadas de visibilidade da empresa e projetos em benefício da comunidade em geral trazem um retorno significativo, seja na opinião pública a…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS A evolução tecnológica tornou-se as relações interpessoais estão cada vez mais difíceis, às vezes as pessoas em uma mesma sala só se comunicam por meio eletrônico. Devido ao estresse que se vive as pessoas ficam mais intolerantes. Talvez este seja o momento de se refletir um pouco mais a respeito dos nossos sentimentos e atitudes. A cobrança excessiva que se faz a si se estende ao outro. Fiscaliza-se tanto o que se deve falar ou como agir que é colocada…

Universidade do Tocantins (UNITINS), como requisito parcial para obtenção do Título e Bacharel em Administração Serra/ES Abril/2011 RESUMO Esse trabalho se destina a apresentar considerações sobre a realidade da empresa CCV SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS LTDA em seus aspectos administrativos, contábeis e gestão de pessoas. Partindo de pressupostos em consonância com o referencial teórico aqui disposto, nossa análise deu-se por intermédio da pesquisa de campo…

Terceirização e os aspectos jurídicos............................................. 12 2.4 – Levantamento das Necessidades e Sugestões Estratégicas de Melhorias.............................................................................. 13 3 -RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO........................................ 14 4 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA................................................................ 15 1-INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é levantar…

1. INTRODUÇÃO Tem-se falado em humanização no ambiente de trabalho. Mas o que é humanização e para que serve? Humanizar significa respeitar o trabalhador enquanto pessoa, enquanto ser humano. Significa valorizá-lo em razão da dignidade que lhe é intrínseca. Isso apresenta vários desdobramentos. Por exemplo, o relacionamento interpessoal – necessidade social, conforme MASLOW (2000), ou fator higiênico, segundo a teoria herzbergiana – deve se pautar pelo diálogo, sem o qual as relações entre

Metzker Resumo A gestão estratégica de pessoas é fundamental para que as organizações obtenham sucesso na realização de suas estratégias. É comum encontrarmos excelentes estratégias elaboradas com base nas necessidades da organização, mas que por um motivo ou outro, acabam não apresentando os resultados esperados. O modelo de gestão estratégica de pessoas baseado em competências, a Gestão por Competência, permite desenvolver competências para que as pessoas atuem de forma…

Desde a segunda metade do século XIX a enfermagem é reconhecida como profissão, quando Florence Nightingale acrescenta atividades de cuidado à saúde, desenvolvida por indivíduos ou grupos com diferentes qualificações. Sua participação na enfermagem desencadeou um trabalho social reconhecido como um campo de atividades necessárias para a sociedade. Para o exercício profissional, passa a ser atributos fundamentais a formação especial, conhecimento e qualificação. Segundo o Conselho…

SOBRAL-CE 2010 Dedico este trabalho a Deus, aos meus Pais que tanto se esforçaram e a todos que torcem pelo meu sucesso. AGRADECIMENTOS Aos meus Pais, que não mediram esforços em me educar e a mostrar a importância de nunca desistir de meus objetivos, dando todo apoio durante esta jornada rumo ao conhecimento. Ao meu irmão, pelas horas em seu quarto, no computador, até a realização deste trabalho. Ao professores do curso de Administração,…

humanos atualmente atinge as áreas, como: remuneração, planos e benefícios sociais, higiene/saúde e segurança do trabalho, registros e controles de pessoal e relações trabalhistas. No aspecto Organizacional faz o sentido da comparação da Manutenção de Recursos Humanos, com suas áreas correspondentes, trazendo benefícios positivos para os colaboradores. Salario significa o preço do trabalho alugado e estipulado por um empregador, mas remuneração não significa o pagamento de uma…