vantagens e desvantagens burocracia

A teoria da burocracia foi formalizada por Max Weber que, partindo da premissa de que o traço mais relevante da sociedade ocidental, no século XX, era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um mapeamento de como se estabelece o poder nessas entidades. Construiu um modelo ideal, no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Assim, Weber cunhou a expressão burocrática para representar esse tipo ideal de organização, porém ao fazê-lo, não estava pensando se o fenômeno burocrático era bom ou mau. Weber descreve a organização dos sistemas sociais ou burocracia, num sentido que vai além do significado pejorativo que por vezes tem. Burocracia é a organização eficiente por excelência. E para conseguir essa eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e minuciosamente como as coisas deverão ser feitas, mas acaba se esquecendo dos aspectos variáveis que se devem ser considerados, o que na sua negligencia acaba trazendo diversas disfunções na realização de ações especificas. Algumas vantagens da burocracia na empresa são: previsibilidade do funcionamento; univocidade de interpretação; padronização de rotinas e procedimentos; redução de conflitos; subordinação natural aos mais antigos; confiabilidade nas regras do negócio; hierarquia formalizada; precisão na definição de cargos e operações. Algumas desvantagens são: Internacionalização das regras

Vantagens e desvantagens do modelo burocrático e humanístico na administração A Escola das Relações Humanas surgiu com o objetivo de entender como os processos sociais e psicológicos interagem com o ambiente de trabalho afetando o desempenho dos colaboradores. Os estudos de Hawthorne, realizados em quatro fases, apoiou a ideia de que os fatores sociais e psicológicos afetam mais a produtividade dos trabalhadores do que fatores físicos. A pirâmide das necessidade de Maslow e os…

BUROCRACIA "A distância entre autoconfiança e arrogância é quase imperceptível." "As chances (de ser escolhido para dirigir a GE) eram contra mim. Muitos de meus pares me consideravam um estranho no ninho, diferente demais para os padrões da companhia. Era brutalmente honesto e franco. Era impaciente e áspero. Meu comportamento fugia à norma, sobretudo no tocante às festas freqüentes nos bares para celebrar as vitórias nos negócios, pequenas ou grandes." "Combati a pompa…

Weber, baseado em princípios protestantes, foi quem primeiro definiu a Burocracia não como um sistema social, mas como um tipo de poder suficiente para a funcionalidade eficaz das estruturas organizacionais, sejam estas pertencentes ao Governo ou de domínio econômico privado. A característica principal da Burocracia, segundo Weber, reside na racionalidade do ponto de vista das atividades desempenhadas na organização. A Teoria Clássica já abordava certa racionalidade, porém esta se…

Letícia Freitas Santos Conceitos, vantagens e desvantagens sobre Burocracia de acordo com Weber, Motta e Tragtenberg Teoria Geral da Administração Montes Claros, 2014 Sobre Burocracia MAX WEBER MAURÍCIO TRAGTENBERG FERNANDO CLAUDIO PRESTES MOTTA O que é? O conceito de burocracia é baseado em elementos jurídicos. Indica funções da administração pública – normas, atribuições específicas e critérios de seleção de funcionários–. É…

Exponha as origens da Teoria da Burocracia e as origens da burocracia. 2. Explique os tipos de sociedade e os tipos de autoridade para Weber. 3. Defina as características principais da burocracia, para Weber. 4. Quais as vantagens da burocracia? 5. Explique a racionalidade burocrática e os dilemas da burocracia. 6. Quais as disfunções da burocracia? 7. O que é superconformidade? 8. O que significam resistências quando se fala em disfunções da burocracia? 9. Explique sucintamente…

Departamentalização por funções: características, vantagens, desvantagens e aplicações. Departamentalização por funções consiste no agrupamento das atividades e tarefas de acordo com as funções principais desenvolvidas dentro de uma empresa, sendo as funções fundamentais as de qualquer empresa à produção (criação de produtos ou serviços); venda (procura de cliente que aceitam o preço do produto ou do serviço); financiamento ( levantamento, obtenção, desempenho de recursos financeiros…

HORIZONTAL - quando há aumento no nº de órgãos especializados no mesmo nível hierárquico. É a divisão do trabalho entre as diversas tarefas executadas pelos órgãos. TIPOS: * A departamentalização por funções tem como vantagens a especialização de tarefas, visando um uso de recursos especializados mais concentrados, havendo maior satisfação dos funcionários. Porém uma grande concentração de recursos e especialização do trabalho afeta a visão de conjunto na organização, podendo gerar…

que se pretende dizer por reafirmação relativa dos postulados clássicos, quando se fala nas características da Teoria Neoclássica? Por que a Teoria Neoclássica é também chamada Escola Operacional? A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma ênfase nos objetivos e nos resultados. Explique. O que se pretende dizer por ecletismo da Teoria Neoclássica? O que significa a Administração como técnica social básica? Quais os aspectos administrativos comuns às diferentes organizações? Quais as…

Características da Organização Linear Vantagens da organização linear Desvantagens da organização linear Esfera de aplicação da organização linear EXERCíCIO A estrutura linear da M&C Organização Funcional Características da organização funcional Vantagens da organização funcional Desvantagens da organização funcional Esfera de aplicação da organização funcional EXERCíCIO A organização funcional da BioQuímica Organização Linha-Staft Critérios de distinção entre linha e…