TRABALHO GESTÃO DE BENEFICÍOS 4º PERÍODO ESTÁCIO DE SÁ

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS BENEFICÍOS Assistência à Alimentação dos Trabalhadores Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara Ruas Prof.ª Orientadora: Sônia Veiga Belo Horizonte 4º semestre de 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2. Pressupostos e Objetivo 4 3. Tipos de Serviços de Alimentação Fornecidos pela Empresas 4 4. Fornecimento de Refeição no Local de Trabalho 4 5. Vantagens do Serviço Próprio de Alimentação 5 5.1 Desvantagem do Serviço Próprio 5 5.2 Vantagens do Serviço Controlado 5 5.3 Vantagem da Refeição Transportada 5 5.4 Desvantagens da Refeição Transportada 5 6. Forma de Distribuição dos Alimentos 6 7. Alimentação Fora da Empresa (Vale-Refeição) 7 7.1 Compra de Alimentos em Supermercados (Vale Alimentação) 8 7.2 Reembolso de Despesas com Alimentação 8 7.3 Fornecimento de Cestas Básicas 9 7.4 Cantinas 10 7.5 Cooperativas de Consumo 10 8. PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador 11 REFERÊNCIAS 14 1. INTRODUÇÃO Investir nas políticas de remuneração é algo que inevitavelmente influência a permanência ou saída dos colaboradores, pois vivemos em uma sociedade plenamente capitalista, em que o dinheiro é essencial para manutenção da vida cotidiana. Além da remuneração salarial, é importante

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Reginaldo da Costa Graça ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente às aulas 1, 2, 3 e 4. Chapadão do Sul 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Reginaldo da Costa Graça ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2, 3 e 4. Trabalho apresentado na Disciplina de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Dourados 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Trabalho apresentado na Disciplina de Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais II do 6º semestre, Curso de Administração da UNIGRAN de Dourados- MS. …

orientação do professor Edis. BRASÍLIA-DF 2011 Resumo O presente trabalho tem por objetivo mostrar como a terceirização do setor de nutrição hospitalar, e a qualidade dos serviços prestados aos pacientes, podem contribuir para os hospitais de um modo geral em um melhor desempenho rentável e um maior grau satisfação em relação, paciente x hospital, usando uma metodologia qualitativa explorando todas as vantagens e desvantagens ao terceirizar o setor de produção…

gerente de Desenvolvimento Humano do Hoterdan - Hipermercado Ltda., a dispersão geográfica da empresa dificultava a comunicação e a padronização dos processos. Dessa forma, a implantação do Plano Diretor de Treinamento teve que trabalhar bastante para superar este desafio logístico. Para isso, foi criado um trabalho de desenvolvimento de lideranças denominado “Programa de Desenvolvimento Gerencial – PDG”. Esta iniciativa envolveu todos os gerentes da empresa e investiu no aprimoramento…

gerente de Desenvolvimento Humano do Hoterdan - Hipermercado Ltda., a dispersão geográfica da empresa dificultava a comunicação e a padronização dos processos. Dessa forma, a implantação do Plano Diretor de Treinamento teve que trabalhar bastante para superar este desafio logístico. Para isso, foi criado um trabalho de desenvolvimento de lideranças denominado “Programa de Desenvolvimento Gerencial – PDG”. Esta iniciativa envolveu todos os gerentes da empresa e investiu no aprimoramento…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS GABRIELA FERNANDES DE S.P.SPINDULA RGM: 023.6123 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS II CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS GABRIELA FERNANDES DE SALES PEREIRA SPINDULA RGM: 023.6123 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS II …

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS II ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II 1) O que você entende por Just In Time? O Just it Time é um sistema onde nada deve ser produzido na empresa, transportado, comprado, sem se saber a hora exata, ele se resume em reduzir os estoques e os custos decorrentes não precisando ter estoques de matéria prima, reduzindo os custos de estoques, imobilização de capital de giro. Pretende produzir produtos acabados no tempo…

no futuro da organização. Esta desatenção é explicada por várias maneiras, uma das mais comuns está baseada "na crença de que os recursos humanos são abundantes, sendo facilmente repostos ou atraídos"(DUTRA, 1990). 2.DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO DE PESSOAL O Recrutamento, segundo CHIAVENATO (1995), pode ser dividido em três formas: interno, externo ou misto. - O recrutamento…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ricardo Luz É Coordenador e Professor do MBA em Recursos Humanos e do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Doutorando em Ciência da Educação pela Universidade Nacional de Rosario, na Argentina. Mestre em Sistemas de Gestão pela Universidade Federal Fluminense. Especialista em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Regional de Blumenau, com aperfeiçoamento nessa…