TRABALHO GESTÃO DE BENEFICÍOS 4º PERÍODO ESTÁCIO DE SÁ

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ
GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS

BENEFICÍOS
Assistência à Alimentação dos Trabalhadores

Kely Wanessa Gregório Alves
Laudiene Maria Moura
Poliana de Almeida Silva
Renata Gomes Alves
Silvia Mara Ruas
Prof.ª Orientadora: Sônia Veiga

Belo Horizonte
4º semestre de 2013

SUMÁRIO
1

INTRODUÇÃO

3

2.

Pressupostos e Objetivo

4

3.

Tipos de Serviços de Alimentação Fornecidos pela Empresas

4

4.

Fornecimento de Refeição no Local de Trabalho

4

5.

Vantagens do Serviço Próprio de Alimentação

5

5.1

Desvantagem do Serviço Próprio

5

5.2

Vantagens do Serviço Controlado

5

5.3

Vantagem da Refeição Transportada

5

5.4

Desvantagens da Refeição Transportada

5

6.

Forma de Distribuição dos Alimentos

6

7.

Alimentação Fora da Empresa (Vale-Refeição)

7

7.1

Compra de Alimentos em Supermercados (Vale Alimentação)

8

7.2

Reembolso de Despesas com Alimentação

8

7.3

Fornecimento de Cestas Básicas

9

7.4

Cantinas

10

7.5

Cooperativas de Consumo

10

8.

PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador

11

REFERÊNCIAS

14

1.

INTRODUÇÃO
Investir nas políticas de remuneração é algo que inevitavelmente

influência a permanência ou saída dos colaboradores, pois vivemos em uma sociedade plenamente capitalista, em que o dinheiro é essencial para manutenção da vida cotidiana.
Além da remuneração salarial, é importante também que as empresas tenham uma visão ampla, a qual aborde inclusive as políticas de benefícios sociais, a fim de que esses benefícios complementem a remuneração do trabalhador e caracterize mais um fator de retenção de talentos. Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que a organização oferece aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação. Podem ser financiados parcialmente ou totalmente pela organização, contudo consiste