Subcultura Nas Organizações

sociedade será o reflexo da boa ou má administração da cultura que foi imposta. 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO I - Conceito de Cultura Organizacional 10 CAPÍTULO II - Aspectos de Cultura Organizacional e Subcultura 20 CAPÍTULO III – Impactos das subculturas no relacionamento interdepartamental 33 CONCLUSÃO 47 ANEXOS 49 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 54 WEBGRAFIA 56 ÍNDICE 57 8 INTRODUÇÃO A presente monografia visa se…

Organizacional São Luís 2012 DIAS, Reinaldo. A cultura organizacional. In___. Sociologia das Organizações. São Paulo: Atlas, 2008. cap. 10, p. 202-213. A cultura organizacional é o conjunto de valores e crenças compartilhados entre as pessoas, as estruturas da organização, os processos de decisões e os sistemas de controle de uma empresa para produzir normas de comportamento dentro das organizações. Portanto, ela é uma subcultura da cultura geral. A cultura de qualquer organização…

7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPITULO I – Cultura das Organizações e um Quadro de Referencia 10 CAPITULO II – Um individuo trabalha como foi socializado 17 CAPITULO III – A interação de metas grupais e o conflito 36 CONCLUSÃO 55 ANEXOS 57 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 58 INDICE 59 FOLHA DE AVALIAÇÃO 61 8 INTRODUÇÃO Tal qual seres vivos que são formados por elementos, as organizações, são também, constituídas de elementos como por…

Social: As organizações vistas como Culturas Ao falar sobre cultura, estamos realmente falando sobre um processo de construção de realidade que permita o entendimento das pessoas em ações, declarações, ou situações.Quando consideramos as organizações como culturas, estamos observando-as como minis sociedades, que possuem seus valores ideológicos e culturais. Sendo um fator a ser observado; a variação cultural diversificada, assim como a cultura varia de um país para outro, as…

especificação critica e redundância de funções. Trabalho de Sociologia 3 -O que são as organizações vistas como um fenômeno cultural? Como seu contexto cultural influencia em sua construção? As culturas são representações da empresa ou meios de obter obediência? As próprias organizações são consideradas fenômenos culturais que variam de acordo com o estagio de desenvolvimento da sociedade. As organizações podem influenciar muito no comportamento das pessoas no seu dia a…

sofrida desde a infância em seu ambiente cultural, dentro do processo que a sociologia denominou de socialização. Por causa do processo de socialização, os vários objetivos pessoais que levam os indivíduos a buscar satisfazê-los, participando das organizações, variam conforme o tipo de influencia da família e da sociedade onde nasceram e cresceram. A cultura é interiorizada pela socialização SOCIALIZAÇAO é o processo pela qual, ao longo da vida, a pessoa…

..................................................4 2.3 PESO DO FUNDADOR NA CONFIGURAÇÃO DA CULTURA....................................5 2.4 PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL...............................................6 2.5 CULTURAS E SUBCULTURAS ORGANIZACIONAIS.................................................8 2.6 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL.......................................................9 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................

para os processos pelos quais as identidades individuais são construídas nas organizações. Como é que as exigências feitas sobre as pessoas por organizações de trabalhos modernas afetam suas auto-concepções (Epstein, 1973; Schlenker, 1982) e como elas influenciam os processos de comparação social (Festinger, 1954) e auto-apresentação (Goffman, 1959), por meio do quais os nossos auto-conceitos se desenvolvem? Em organizações em que há uma tremenda pressão para suprimir nossa…

trabalho em equipe e da influência que esta exerce sobre a bagagem cultural de cada indivíduo. ÍNDICE: INTRODUÇÃO 6 Conceito de cultura 7 Origem da Cultura 7 AS Diferenças E DIFICULDADES CULTURAIS 8 DISTÂNCIA SOCIAL 8 A Cultura Nas Organizações 9 A INFLUÊNCIA DO EMOCIONAL NA EQUIPE 11 CONCLUSÃO 13 BIBLIOGRAFIA 14 INTRODUÇÃO O homem, assim como outros animais vive associado a outros indivíduos da mesma espécie. Desde a pré-história a relatos da…

Organizacional Origem: A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização. Neste contexto, Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas e culturais dos seus colaboradores propicia o desenvolvimento de um complexo sistema de relações de leis, costumes e valores que dará procedência ao comportamento organizacional,…