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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
AVM FACULDADE INTEGRADA

CULTURA ORGANIZACIONAL

Por: Márcia Maria da Silva Moreira

Orientador
Profª Adélia Araújo

Rio de Janeiro
2012

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
AVM FACULDADE INTEGRADA

CULTURA ORGANIZACIONAL

Apresentação de monografia à AVM Faculdade
Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de RH.
Por: Márcia Maria da Silva Moreira

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AGRADECIMENTOS

Agradeço a Deus por ter cumprido este desafio, a minha família e ao meu marido pela paciência aos momentos de dedicação que tive para concluir este projeto.

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DEDICATÓRIA

Dedico este trabalho ao meu marido por estar sempre ao meu lado em muitas fases e obstáculos da minha vida.

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METODOLOGIA

A metodologia utilizada para desenvolver este trabalho será uma pesquisa de caráter exploratório tendo como fonte de coleta de dados a bibliografia disponível sobre o tema publicada nas áreas de administração.
Teremos um estudo teórico sobre cultura organizacional e também como fonte de pesquisa artigos de revistas e pesquisa na web.

Com o objetivo de fundamentar este estudo foram utilizadas pesquisas sobre cultura

organizacional,

comportamento

organizacional e relacionamento interpessoal.

organizacional,

clima

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RESUMO
Devido a sua abrangente influência dentro da organização, torna-se necessário salientar a importância que a cultura organizacional possui nos resultados da empresa. A conduta de cada pessoa dentro da empresa é moldada de acordo com as definições da cultura, isso implica no modelo de gestão e na devida eficácia da empresa. Portanto, cada empresa possui seu modelo de gestão e cultura própria. Fica a critério da empresa a forma de definir seus valores e determinar a visão, missão, valores e política a serem seguidas, além de repassá-las aos empregados e assim criar a cultura da