Subcultura Nas Organizações

para a atuação das lideranças para lidar com a dimensão do conflito existente entre as subculturas médica, de enfermagem e administrativa. Trata-se de pesquisa descritiva, quanto aos fins, e pesquisa de campo, quanto aos meios, e os instrumentos de investigação foram observação participante e entrevista. A amostra envolveu trinta profissionais da organização. Os dados indicam que os conflitos entre as subculturas são derivados das formas de controle do trabalho, divergência de interesses…

praticas de recompensas e a outros aspectos. As organizações possuem culturas uniformes? Culturas Fortes- Fracas- Formalização- Nacional O reconhecimento de que a cultura organizacional possui propriedades comuns não significa, contudo, que não pode haver subculturas dentro da empresa. Subculturas: tendem a ser desenvolvidas nas grandes organizações para refletir problemas, situação ou experiências comuns a alguns de seus membros. Essas subculturas podem ser definidas por…

As organizações vistas como culturas Cultura e organização:  As organizações vistas como fenômeno cultural;  organização e contexto cultural; e  Culturas e subculturas das organizações. A criação da realidade organizacional:  Cultura: obediência a regras ou representação?;  Organização: representação de uma realidade compartilhada; Forças e limitações da metáfora da cultura. As organizações vistas como culturas Cultura e organização.  o que é cultura? Palavra de origem romana,…

UNIVERSIDADE DE ITAÚNA GESTÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS GESTÃO E PLANEJAMENTO AMBIENTAL DISCIPLINA: SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES PROF. HELBERT GERALDO DE QUEIRÓZ CAP. 1- Uma Ponte entre a Sociologia e a Administração Página 11-20 CASO: VAQUEIROS OPERÁRIOS Nas margens do rio São Francisco, em pleno agreste, geólogos de uma fábrica de refratários situada no Sul do país descobriram uma importante jazida de magnesita. Inicialmente, foram construídas próximo a um vilarejo…

DESENVOLVIMENTO 2.1. CULTURA ORGANIZACIONAL Observações aos fracassos às mudanças organizacionais, em que emergem conflitos, resistências e reações influenciadas por padrões culturais, revelam as dificuldades em compreender a realidade de organizações complexas. (BORBOREMA et al., 2003). Detert (2000) alega que o conceito de cultura desafia gerentes e estudiosos da administração como uma variável-chave no sucesso ou fracasso das inovações organizacionais, tais como gestão pela…

Organizações vistas como culturas Resenha sobre o Filme: “Fábrica de Loucuras” a) Qual a relação do que foi visto no filme com a metáfora de organizações vistas como culturas, e mais especificamente com a teoria sobre cultura nacional, cultura organizacional, e subculturas? b) De que maneiras a história presente no filme pode ser transferida e aplicada ao contexto empresarial atual? O Filme “Fábrica de Loucuras” retrata uma organização em conflito cultural por haver dois tipos de…

MORAIS CULTURA E SUBCULTURA: Um estudo do setor de Tecelagem da BETA S.A/JP João Pessoa – PB 2008 MATHEUS NUNES MORAIS CULTURA E SUBCULTURA: Um estudo do setor de Tecelagem BETA S.A/JP Monografia apresentada ao Centro Universitário de João pessoa - UNIPÊ, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Professor Ms. Márcio R L Ferreira João Pessoa – PB 2008 M827c Morais, Matheus Nunes. CULTURA E SUBCULTURA: um estudo…

em diversas esferas da vida e estão inseridos de forma desigual na estrutura social. Dessa maneira, imersos em contextos sócio-culturais distintos interagem segundo padrões distintos. Assim, explica-se o aparecimento de subculturas em uma organização. A união dessas subculturas é a cultura organizacional. Percebe-se então que a cultura organizacional não pode ser considerada um único sistema fechado de valores que serve como roteiro para a ação naquele contexto. Diferentemente, este…

SUMÁRIO 1. RELAÇÕES HUMANAS APLICADA . 2. Culturas e Organizações: Um Quadro de Referência. 3. O Indivíduo Trabalha como Foi Socializado. 4. O Processo da Competição, Trocas e Cooperação. 5. Formas e Processos do Controle Social. 6. A Influência pela Comunicação e os Tipos de Coordenadores. 7. Fatores do Poder Formal. 8. Os Grupos Sociais. 9. A Pressão Social nos Grupos. 10. O Processo de Admissão em Grupos Coesos. 11. A Pressão…

RESUMO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES (Na Visão de Laraia e Morgan) Aplicar a ideia de cultura nas organizações não é uma tarefa fácil. Na visão de Laraia, o ser humano tem uma herança cultural desenvolvida através de várias gerações condicionando-o a reagir depreciativamente em relação ao comportamento de pessoas que agem fora dos padrões aceitos pela sociedade, considerando-a como correta e a mais natural, fazendo com que isso se torne uma tendencia denominada…