Rotinas Do Rh

Universidade Estácio de Sá UNESA CONSULTORIA DE RH – ESTUDOS DE CASOS Março – 2014 Rio de Janeiro - RJ SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................pg.3 2. Atender o “desejo” da Empresa.............................................pg.4 3. Plano de Ação..........................................................................pg.5 4. Supervisor “Questionador”.......

ÍNDICE 1. OBJETIVO 2. CAMPO DE APLICAÇÃO 3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA 3.1. Documentos 3.2. Formulários / Tabelas 4. DEFINIÇÕES 5. INFORMAÇÕES DO PROCESSO DE EMISSÃO 6. MATRIZ DE ROTINAS 7. FLUXOGRAMA DO PROCESSO 8. REGISTRO / ARMAZENAMENTO 9. RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO 10. RESPONSÁVEL PELA IMPLANTAÇÃO E EXECUÇÃO 11. ANEXOS 1. OBJETIVO Definir a sistemática para emissão do PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário nas empresas…

TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL” “RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS” Palmas – Tocantins Ano - 2013 JONES CLEITON RODRIGUES DE OLIVEIRA título do trabalho: “PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL” “RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH” Trabalho de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Disciplinas: Ana Celi Pavão …

Mensurados para o Cargo e Exames Médicos Complementares Sem Riscos Ocupacionais específicos (Físicos, Químicos ou Biológicos) acima do limite de tolerância previsto na NR-15. Rotina de Exame Clínico (ASO) e demais Exames Complementares Atestado (ASO): CLÍNICO Periodicidade: ADMISSIONAL / ANUAL Exame: Tipagem Sanguinea + Fator Rh Material Biológico: Sangue Periodicidade: ADMISSIONAL / DEMISSIONAL Exigência: Recomendado Recomendado para: Todos os Empregados do Cargo. Pág. 10 …

ESTÁGIO SUPERVISIONADO Departamento Administrativo - RH/DP Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Janaina Cristina de Oliveira Departamento Administrativo - RH/DP Relatório do Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão

como todo o processo de DP da FestPlay. Apresentamos a prestadora de serviços RH SUL, situada em Gravataí, com o objetivo de contratar pessoal que reside proximo a FestPlay, visando assim o conforto dos colaboradores no deslocameto até o local de trabalho e financeiramente tratando-se ao valor disponibilizado para o transporte dos mesmos. A Rh Sul Efetivos caracteriza-se por ser uma consultoria de apoio ao Rh das empresas na seleção de seu quadro funcional de colaboradores,…

Etapa 01: Identificação de Sintomas • Atrasos nas respostas das solicitações de documentos e informações de seus colaboradores (empregados, estagiários, sócios, diretores e terceiros); • Desgastes no relacionamento entre a Unidade de RH e Unidade de Apoio Administrativo e Financeiro. • Atendimento intempestivo ou imparcial de fiscalizações e homologações de Rescisões de Contratos de Trabalho; • Desorganização dos dossiês de empregados, estagiários, sócios e…

departamento de RH , neste departamento foram executadas algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, desligamento, o controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal, cálculos de salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e folha de pagamento, de acordo com a legislação trabalhista. Qualquer rotina do departamento de RH, em…

Líder ou RH: de quem é a responsabilidade pela gestão de pessoas? "O RH assume uma posição de staff, onde o papel de gestor de pessoas deve ser desempenhado por cada líder" Para muitos líderes de equipe a responsabilidade pela gestão de pessoas é do RH. Deste modo, na demissão de um colaborador ou quando julgamos um mal desempenho de um funcionário, logo culpamos o RH pelo desligamento ou contratação. Porém ao comparar os conceitos de Liderança e Gestão de Pessoas, por parte de…

coordenador de Recursos Humanos, com experiência em seleção, recrutamento, e também em psicologia. 2.1 Administração de Recursos Humanos Apesar de ser denominado Recursos Humanos (RH), e o setor onde são realizados as atividades, possui maiores características do Departamento Pessoal. O Departamento Pessoal é um subsistema do RH, segundo Marra (2002, p.189) “ tem por objetivos efetivar todos os registros legais e necessários para administração burocrático exigidas pelas práticas…