Rotinas de rh

Rotinas de DP- Professor: Robson Soares Capítulo 2 – Conceitos de Gestão de Pessoas - Conceitos de Gestão de Pessoas e seus objetivos Neste capítulo serão apresentados os conceitos básicos sobre a Gestão de pessoas e seus objetivos na organização. A Gestão de Pessoas é de vital importância para qualquer empresa, como foi visto no capítulo 1. A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. A Gestão de Pessoas deve tratar os funcionários como parceiros da empresa, assim como trata os fornecedores, os acionistas, os clientes entre outros. Os empregados tem um papel fundamental para a empresa, pois são eles que contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização. Mas qual é a definição de Gestão de Pessoas? Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: • Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. • A gestão de pessoas é a função na organização que está…

Rotinas Recursos Humanos: Análise e controle de oportunidades em aberto Abertura e divulgação de vagas Triagem de Currículos Agendamento de processo seletivo Processo Seletivo e avaliação de candidatos Agradecimento de participação em processos seletivos Oportunidades de Promoção Análise de Funcionários Processos Motivacionais Entrevistas Demissionais Rotinas Departamento De Pessoal: Recolhimento de documentos para admissão Solicitação de Exame…

desenvolver novas habilidades; transmitir informação e conceitos; aumentar a produção; diminuir o retrabalho e principalmente melhorar o relacionamento interpessoal. Conhecimento é poder. E o conhecimento deve ser compartilhado e disseminado por toda a empresa. Quanto mais informação é repassada para a empresa, mais retorno o colaborador terá, e cabe ao profissional de treinamento e desenvolvimento facilitar que toda a empresa possa produzir esse bem. CONCLUSÃO A disciplina…

“O Administrador empreendedor no desenvolvimento e a administração moderna.” Andrea Wilde, Lucilene Klug, Verginia Hubes Me. Ernani José Schneider Faculdade Metropolitana de Rio do Sul – Grupo UNIASSELVI/FAMESUL Curso – Disciplina de Empreendedorismo 14/06/12 RESUMO O tema administrador empreendedor e o desenvolvimento da administração moderna nos leva a pensar o que precisamos para que um negócio de certo, o que é preciso fazer para tornar-se lucrativo e inovador sem…

........ 52 5 Secretaria do Trabalho CTMO - Qualificação Social e Profissional Aula 01 – CONCEITO DE RECURSOS HUMANOS 1. Recursos Humanos A organização dispõe de recursos de várias naturezas, como os materiais e os financeiros; porém, o capital intelectual é o maior diferencial no ambiente organizacional, pois é a origem da criatividade, das boas ideias, das inovações. Estes são os empregados, os colaboradores da organização. Também se denomina recursos humanos à função que se…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH) A Administração de Recursos Humanos teve início no século XX, logo após a Revolução Industrial sendo denominada inicialmente como RELAÇÕES INDUSTRIAIS, foi criada para ser mediadora nas relações entre as empresas e as pessoas, o seu objetivo era manter a boa relação entre as organizações e as pessoas. Aparti de 1950 esse conceito foi ampliado e passou a ser denominado como ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, visando administrar as pessoas de acordo…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ROTINAS DE RH Após o processo de recrutamento e seleção, o candidato a emprego será encaminhado a exame médico admissional, como visto anteriormente. Sendo aprovado no exame, este candidato deverá apresentar ao setor de RH, a documentação para sua contratação. Abaixo estão relacionadas, rotinas que deverão ser cumpridas pelo novo empregado e que o setor de pessoal deverá executar. CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DOCUMENTOS A SEREM FORNECIDOS PELO…

FACULDADE DE MAUÁ – FAMA TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS CAMILA SANTOS DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III MAUÁ 2012 FACULDADE DE MAUÁ – FAMA TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS CAMILA SANTOS DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III MAUÁ 2012 Autorizado pela Portaria Ministerial nº 1734, D.O.U. de 06/08/2001 Mauá, 10 de Agosto de 2012 À DIALP INDÚSTRIA E…

cedido aos colaboradores abaixo, motivo. Exames clínicos e laboratoriais complementares de rotina realizados nas unidades clinicas de tupanzinho e Lapa entre os dias 18/02 e 25/02/19. Todas as conduções ( ida e volta) contabilizaram o valor total de R$ os valores foram cedidos Particularmente RH, detalhes abaixo. RECIBO Solicitamos Reembolso referente a vale transporte cedido aos colaboradores abaixo, motivo. Exames clínicos e laboratoriais complementares de rotina realizados nas…

Melhor resposta - Escolhida pelo autor da perguntaExiste sim, e há uma grande distinção entre eles Isto é ensinado nos cursos de Rotinas Administrativas.O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras…