ROTINAS ADMINISTRATIVAS DE RH

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH)

A Administração de Recursos Humanos teve início no século XX, logo após a Revolução Industrial sendo denominada inicialmente como RELAÇÕES INDUSTRIAIS, foi criada para ser mediadora nas relações entre as empresas e as pessoas, o seu objetivo era manter a boa relação entre as organizações e as pessoas. Aparti de 1950 esse conceito foi ampliado e passou a ser denominado como ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, visando administrar as pessoas de acordo com a legislação trabalhista vigente. Mas foi na década de 70 que surgiu o conceito RH (RECURSOS HUMANOS), onde as pessoas passaram a ser vistas como recurso fundamental para o sucesso de uma organização, deixando de ser meros agentes passivos, para serem tratadas como agentes ativos e proativos, assim a Administração de RH passou a ser vista também como GESTÃO DE PESSOAS, por compreender que as pessoas participam da administração de uma empresa como parceiros e não como recursos. As rotinas administrativas relacionadas a essa área são:
• RECRUTAMENTO DE PESSOAS;
• TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO;
• AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO;
• ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS;
• REMUNERAÇÕA, INCENTIVOS E BENEFÍCIOS;
• HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO.

Agora vamos falar um pouco mais sobre cada uma dessas rotinas administrativas:

1-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O ato de recrutar e selecionar profissionais serve como uma ferramenta muito importante que pode gerar o sucesso ou fracasso da empresa. Isso corresponde a um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos ou desenvolver tarefas na organização. O recrutamento e a seleção também devem ser realizados com eficiência, pois seu direcionamento ineficiente gera consequência de resultados negativos como, por exemplo:
- O alto giro de pessoas;
- aumento do custo de recrutamento;
- baixa qualidade de nível profissional. Para atingir um nível de