Fator Humano nas Organizações

ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES RETENÇÃO DE TALENTOS São Paulo 2 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 3 2 DEFINIÇÃO DE TALENTO ............................................................................................. 3 3 DESAFIOS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS ..................................................... 4 4 PAPEL DO LÍDER ............................................................................................................ 5 5 ESTRATÉGIAS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS ............................................. 6 6 CASES ............................................................................................................................... 7 7 CONCLUSÃO.................................................................................................................... 9 8 REFERÊNCIAS .............................................................................................................. 11 3 1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas vivem um novo momento em relação à retenção de talentos. O aquecimento da economia, somado à grande rotatividade dos profissionais, coloca as empresas em sinal de alerta. A facilidade de acesso dos candidatos às ferramentas de busca por vagas, programas de comparações de salários e análise de…

FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Curso de Administração MARIA GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR J u n d i a í 2013 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Curso de Administração MARIA GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE…

hardware; Google Search Appliance – servia para que as empresas conectarem em suas redes de computadores para habilitar o serviço de pesquisa para seus próprios documentos. * Em 2003 mais aplicativos são lançados, porém em 2004 uma ferramenta se torna um enorme sucesso; o ORKUT. * Em 2004 e 2005 vários escritórios são abertos em diversas localidades. * Em 2005 é lançado nos EUA o Google Maps – serviço de busca de localidades onde o usuário pode visualizar o lugar pelo…

GOOGLE BRASIL – O ORGULHO DOS GOOGLERS Sumário 1. Introdução: Em 2013 a Google Brasil foi escolhida como a melhor empresa para se trabalhar segundo o Guia VOCÊ S/A, criado pela Revista Exame. O Guia é considerado a maior pesquisa de clima organizacional do país na atualidade. O desafio deste estudo de caso é entender como a empresa alcançou este patamar na satisfação dos funcionários e como seus exemplos podem ser aplicados em uma cooperativa de trabalhadores do setor…

GOOGLE BRASIL – O ORGULHO DOS GOOGLERS Sumário 1. Introdução: Em 2013 a Google Brasil foi escolhida como a melhor empresa para se trabalhar segundo o Guia VOCÊ S/A, criado pela Revista Exame. O Guia é considerado a maior pesquisa de clima organizacional do país na atualidade. O desafio deste estudo de caso é entender como a empresa alcançou este patamar na satisfação dos funcionários e como seus exemplos podem ser aplicados em uma cooperativa de trabalhadores do setor…

ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Aline Cavalcante de Oliveira Trabalho da disciplina Gerenciamento de Projetos Tutor: Prof. Suely Recife 2014 Estudo de Caso : PROJETO OXIGÊNIO Os gerentes são importantes? PROJETO OXIGÊNIO /GOOGLE – OS GERENTES SÃO IMPORTANTES? INTRODUÇÃO: A iniciativa Oxigênio havia iniciado com uma questão fundamental que os executivos do Google haviam levantado no início dos…

Resumo – contato com Maurice / Gerente de Negócios da Google Retenção de Talentos O Google é muito crítica na contratação de seus colaboradores, tem uma equipe preparada para as novas contratações, em média os candidatos participam de 7 a 12 entrevistas, onde são avaliados pessoal e profissionalmente pela equipe de profissionais responsáveis, por seus futuros pares e também por colaboradores de outras áreas, existindo o poder de veto, ou seja, caso um dos avaliadores decidem que o…

Artigo: “Por dentro da empresa que dominou o mundo” (Revista Exame de 09/04/2008, referente ao Google) QUESTÕES 3.a) Como liderar pessoas em ambientes extremamente competitivos? Adotar um modelo de Gestão Estratégico de Pessoas que possa: • Incentivar o compartilhamento do conhecimento • Incentivar o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe • Alocar cada pessoa naquilo em que realmente tem competência para desenvolver • Definir…

Fundamentos do gerenciamento de projetos Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes? REFERÊNCIA: GARVIN, David A. et al. Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes? Harvard Business School, [s. d.] Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes? O autor remete ao conceito inicial e fundamental do projeto oxigênio do Google que remetia a uma questão básica: gerentes são importantes? A partir desse questionamento fundamentou-se um grande e abrangente…

Análise Tributária: Retenção de INSS sobre serviços tomados de PJ Share 0 More Next Blog» Análise Tributária "Ignorantia Legis Neminem Excusat" O desconhecimento da lei não desculpa ninguém... Espaço virtual para discutir e aprender sobre a matéria tributária... aqui você encontrará temas que o ajudarão no dia-a-dia de um setor tributário na empresa e até mesmo na sua graduação em contábeis ou pós-graduação em temas tributários... Visite e participe... con…