Fator Humano nas Organizações

ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING

FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

RETENÇÃO DE TALENTOS

São Paulo

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2014
SUMÁRIO

1

INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 3

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DEFINIÇÃO DE TALENTO ............................................................................................. 3

3

DESAFIOS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS ..................................................... 4

4

PAPEL DO LÍDER ............................................................................................................ 5

5

ESTRATÉGIAS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS ............................................. 6

6

CASES ............................................................................................................................... 7

7

CONCLUSÃO.................................................................................................................... 9

8

REFERÊNCIAS .............................................................................................................. 11

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1

INTRODUÇÃO

Atualmente as empresas vivem um novo momento em relação à retenção de talentos. O aquecimento da economia, somado à grande rotatividade dos profissionais, coloca as empresas em sinal de alerta.

A facilidade de acesso dos candidatos às ferramentas de busca por vagas, programas de comparações de salários e análise de currículos gerou o aumento do valor relativo do talento, aumentando o índice de desligamentos por parte dos próprios colaboradores

em

busca

de

melhores

propostas

por

falta

de

reconhecimento.

Essa combinação de fatores trouxe grande preocupação para a maioria das corporações, e fez com que estas, procurassem investir cada vez mais em estratégias para atrair e manter seus melhores profissionais.

2

DEFINIÇÃO DE TALENTO

Ao se buscar a definição de talento em