Recrutamento De Jogadores

ASPECTOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4.1. Força de Trabalho Pudemos aprender durante o curso que o Turnover é muito negativo e oneroso para a empresa, Robbins (2005, p.22) alerta que “um índice alto de rotatividade resulta em aumento de custos para recrutamento, seleção e treinamento”. Sobre os motivos que podem levar um colaborador a se desligar, Lopes (1973, p.281) “podem levar o empregado, conforme personalidade deste ou as circunstâncias de cada caso, a pedir dispensa do emprego, ou a…

serviços de agendamento de desafios de um time contra o outro, rankings, upload e visualização de vídeos de partidas ou jogadas, jogos online, entre outros. Portanto, o site não é voltado à informação sobre futebol (noticiário de times, campeonatos, jogadores, etc.). É sim uma ferramenta inovadora de relacionamento e negócios on-line, baseada nos conceitos das comunidades 6 Censo do Futebol no Mundo. Centro Esportivo Virtual, São Paulo, 4 abril 2001. Disponível em: . Acesso: 26…

mais avançada. 5) - Especificidade do treinamento: Atletas que apresentam boa parte de sua preparação física voltada para o aumento da Flexibilidade, como bailarinas ou capoeiristas, possuem uma flexibilidade geral maior do que, por exemplo, os jogadores de Futebol de Campo ou lutadores de Box profissional. Além disso, cada esporte ou atividade física solicita um grau de flexibilidade diferente para as distintas regiões do corpo. 6) - Situação do atleta: Logo após uma fase de…

inicial” (Espírito Santo, 2008, p. 49). No Brasil, o registro oficial de instituição da Psicologia do Esporte como um ramo da Psicologia é bem posterior ao de outros países, apenas no ano de 1954. Foi quando João Carvalhaes, então trabalhando no recrutamento e seleção de motoristas da CMTC (Companhia Municipal de Transporte Coletivo), em São Paulo, iniciou sua atuação como psicólogo junto à Federação Paulista de Futebol, realizando a seleção de árbitros. Ele trabalhou ainda como…

ciência da estratégia. Em outras palavras é antecipar o como os outros vão responder ao que você fará, quando simultaneamente eles estão pensando o mesmo sobre você. Na maioria das vezes, quando tomamos uma decisão, o resultado depende dos outros jogadores (concorrentes, parceiros, chefes, est) onde cada um busca o melhor para si numa complexa relação de interdependência de estratégias similar a um jogo. Teoria dos jogos é um estudo sobre a tomada de decisões estratégicas e…

colaboradores de acordo com as necessidades específicas para as atividades que venham a exercer na organização. Como Pontos fracos, podemos dizer que foi constatado que a empresa não possui setor de RH estruturado, sendo que os procedimentos de recrutamento, seleção e contratação são realizados por um dos sócios que tem a finalidade de gestão. - Outro ponto considerado fraco: não existem uma política de planos e carrerias na organização, os salários acompanham o sindicato da categoria. -…

à feitura da tese. Quero agradecer a um amigo muito especial, cujo filho é meu aluno, Luís Fernandes, que sugeriu e criou a oportunidade para a realização do meu estágio curricular. Pela experiência no ramo do Ténis, enquanto treinador, antigo jogador e como pessoa, bem como pela paciência e amizade, agradeço ao meu treinador de Ténis, Mário Albuquerque, que, graças a ele, sempre tive o fascínio por este desporto. Por fim, quero agradecer ao meu orientador da tese para obtenção do…

nelas, de forma a conseguir um conjunto capaz de desempenho superior. Geralmente a responsabilidade pelos assuntos humanos nas empresas tem sido atribuída à área de RH.5 É lá que vamos encontrar os setores especializados em gestão de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, avaliação de desempenho, serviço social e planejamento de pessoal. E é exatamente essa área que precisa enfrentar um dos mais difíceis desafios na modernização das empresas. Os…

interromper o jogo, ou devido a uma quebra das regras, ou então do interior, devido ao afrouxamento do espírito do jogo, a uma desilusão, um desencanto. (HUIZINGA, 2000, p. 19) 4 “(…) o jogo autêntico e espontâneo pode ser profundamente sério. O jogador pode entregar-se de corpo e alma ao jogo, e a consciência de tratar-se ‘apenas’ de um jogo pode passar para segundo plano. A alegria que está indissoluvelmente ligada ao jogo pode transformar-se, não só em tensão, mas também em…

Farias. ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO Entendemos enquanto grupo que o profissional de RH é o ator chave na estruturação do “modus operandi” de uma empresa, pois nele é concentrado as ações estreitadas ao recrutamento, seleção, triagem e manutenção dos indivíduos produtivos a serem conduzidos ao ambiente organizacional do qual faz parte. Por isso, necessário se faz identificar no arcabouço de suas ações toda sua trajetória de aprendizado, sendo de…