Qual é A Quinta Disciplina De Senge

aspirações humanas tem sido a tônica das grandes empresas ao redor do mundo. Talvez o exemplo mais na moda seja a empresa Google, onde ambiente de trabalho, a forma de se trabalhar e de se socializar tem um sabor diferente. Segundo Peter Senge (autor de A quinta disciplina), o processo de aprendizagem organizacional – fruto do processo onde é a organização que aprende – impulsiona a imagem de pessoas e grupos de trabalho para melhorar a inteligência, a criatividade e a capacidade…

engenharia, os seus componentes seriam chamados de “tecnologias”, mas como é uma inovação no campo do comportamento humano, seus componentes devem ser vistos como “disciplinas”. Disciplina, nesse contexto significa “um conjunto de técnicas que devem ser estudadas e dominadas para serem postas em prática”. E você só se torna competente numa disciplina mediante a prática. Desde cedo aprendemos a separar e dividir os problemas para facilitar a execução de tarefas e o tratamento de assuntos…

Objetivando investigar os fundamentos básicos, noções e conceitos gerais e outros aspectos do processo de pensamento sistêmico, conforme mostra SENGE (1990), sobre as disciplinas que fundamentam a base do pensamento sistêmico temos: Domínio Pessoal: quanto mais você expande a sua capacidade pessoal para obter os resultados desejados, não somente para a empresa, mas para todos os que dela fazem parte, maior a

em sua definição mais comum, uma organização que aprende enfatiza sua capacidade de adaptação ás taxas acelerada de mudanças, que ocorrem com frequência no mundo. 3 ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM 3.1 CONCEITO DE ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM Para SENGE (2006), organizações que aprendem são organizações nas quais as pessoas expandem continuamente a sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam, onde se estimulam padrões de pensamento novos e abrangentes, onde a aspiração…

conhecimento organizacional é maior do que a soma dos conhecimentos de cada indivíduo e devidamente motivados e conscientes da estratégia da organização transporão a distância entre a realidade e a visão de futuro estabelecida pela mesma. (Peter Senge) Resumo: O presente texto aborda a importância do desenvolvimento de pessoas para as organizações, mostrando a visão arcaica e a atual, na qual o investimento em desenvolvimento de pessoas é essencial para o sucesso…

cinco disciplinas básicas idealizadas por Peter Senge em seu livro A Quinta Disciplina (1990), temos as seguintes idéias: 1. Domínio Pessoal: é a disciplina que possibilita continuamente esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, concentrar nossas energias, desenvolver a paciência e ver a realidade objetivamente. É o alicerce espiritual da organização que aprende. A capacidade e o comprometimento de uma organização em aprender não podem ser maiores que seus integrantes. A…

cognitivos desde os anos quarenta e, gradativamente, tem adentrado no campo da administração (SENGE, 1990). Os modelos mentais são uma forma de percepção que as pessoas têm do mundo. Por meio dessa percepção, elas se orientam para tomar decisões. As pessoas constroem as estruturas a sua volta de acordo com o que pensam. Os comportamentos e atitudes são decorrentes do modelo mental ou da forma de pensar (SENGE, 1990). A experiência individual influencia os modelos mentais e, por isso,…

ampliada. Acho que foi isso que ocorreu quando tive contato com o livro “A Quinta Disciplina” de Peter Senge. Este livro, já considerado um clássico, causou impacto nas práticas de gestão nos anos 90 e continua atual. O autor apresenta a quinta disciplina como o pensamento sistêmico, um elemento integrador de outros fatores organizacionais que estão relacionados com o conceito da "organização que aprende". Apesar de mencionar Senge, o objetivo deste artigo não é explorar o conteúdo…

organizações. Comportamento Organizacional segundo Peter Senge: Peter Senge em seu renomado Best Seller A quinta disciplina, descreve comportamento organizacional como um ponto de partida para uma organização que aprende, isso englobando cinco disciplinas que são programas permanentes de estudo e pratica de aprendizagem: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe e pensamento sistêmico. Dominio Pessoal: é uma disciplina de continuamente esclarecer…

Resumo do livro a 5° Disciplina As organizações inteligentes (Learning Organizations) exploram as capacidades de todas as pessoas envolvidas para aprender a produzir resultados extraordinários. Hoje, com as mudanças repentinas características do mundo empresarial, as capacidades de adaptação deste tipo de organizações são extremamente vantajosas. Uma organização inteligente desenvolve continuamente sua capacidade de criar e promover um futuro brilhante usando técnicas efetivas de…