Organizações que aprendem desenvolvem pessoas continuamente

ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM DESENVOLVEM
PESSOAS CONTINUAMENTE
Aline Alves Teixeira
Graduanda em Administração

As organizações só aprendem através de indivíduos que aprendem. São eles que aprendem individualmente, o que por si só não garante o aprendizado da organização. Mas são os indivíduos que conscientes de que o conhecimento organizacional é maior do que a soma dos conhecimentos de cada indivíduo e devidamente motivados e conscientes da estratégia da organização transporão a distância entre a realidade e a visão de futuro estabelecida pela mesma.

(Peter Senge)
Resumo: O presente texto aborda a importância do desenvolvimento de pessoas para as organizações, mostrando a visão arcaica e a atual, na qual o investimento em desenvolvimento de pessoas é essencial para o sucesso organizacional. Indo além da questão, aborda também a necessidade da aprendizagem contínua, pois o ambiente atual muda constantemente e, as organizações precisam aprender cada vez mais rápido e melhor, ou seja, precisam aprender a aprender sempre. Sendo que, isso só é possível se seus colaboradores estiverem aptos a aprender continuamente. Propondo-se então, que as organizações se transformem em Organizações que Aprendem, a qual se utiliza de cinco disciplinas de aprendizagem: Domínio Pessoal, Modelos
Mentais, Trabalho em Equipe, Visão Compartilhada e Visão
Sistêmica. Estas disciplinas trabalhadas de forma articulada, uma vez que, cada uma precisa das outras quatro, propiciam o desenvolvimento de pessoas e, por conseqüência, o desenvolvimento da organização, comprovando que o todo pode ser maior que a soma das partes.
Palavras-chave: Desenvolvimento de Pessoas, Disciplinas de
Aprendizagem, Organizações que Aprendem.
IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
No passado as organizações extraíam o máximo possível dos funcionários, das suas habilidades e conhecimentos, sem nenhuma preocupação em agregar valor ou trocar experiências, pois tinham