Qual A Tese Central De Chanlat

Nesse contexto se insere a doutrina filosófica, econômica, política e social conhecida como “Marxismo”, formulado entre 1848 e 1867 pelos filósofos alemães Karl Marx (18181883) e Friedrich Engels (1820-1895). Para o marxismo, a característica central de qualquer sociedade está no modo de produção (escravista, feudal ou capitalista), que varia de acordo com a História e determina as relações sociais. Através do processo produtivo, os homens produzem as próprias condições de sua existência.

inglesa “estrada para carruagem”, assim sendo por muitos anos assim foram conduzidos os processos dentro das organizações, construindo um pensamento de como e onde cada um iriam caminhar dentro da empresa. (FONTENELLE, 2005, p.2). Esta sim segundo Chanlat (1996) a verdadeira carreira tradicional que ainda é encontrada em muitas organizações. Vários estudos e diversos autores dentre eles: Santos e Abrahim (2008, p. 4), Lotte Bailyn, Douglas Hall, John Van Maanen e Edgar Schein:…

respondendo mais rapidamente às demandas do mundo globalizado por causa de sua flexibilidade, afirma a autora. As redes formais e informais convivem dentro das organizações e são indispensáveis à sua sobrevivência. O problema sobre o qual nos alerta Chanlat (2007) e Katz e Kahn (1974) em suas obras é que a exacerbação da rede formal, uma característica predominante nas organizações conservadoras, pode cercear a criatividade e ter forte potencial para afastar e desunir grupos que…

respeito do comportamento dos indivíduos nas organizações. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Com a proliferação das organizações, o estudo do comportamento humano nas mesmas foi adquirindo cada vez mais importância. Para Mitchell e Larson (Apud Chanlat, 1992, p.22) "...o comportamento organizacional é um campo que é orientado para o desenvolvimento da melhor compreensão do comportamento humano e que utiliza esse saber para tornar as pessoas mais produtivas e mais satisfeitas nas…

partir dos anos 1990. Utilizou-se como conceito de cultura um conjunto de valores e artefatos, cujos significados orientam o comportamento dos indivíduos, e de que ela é passível de mudança por processos de aprendizagem cultural (Davel, Dupuis, & Chanlat, 2008; Sainsaulieu, 1977). A metodologia de pesquisa foi a análise de discurso baseada nas dimensões das figuras e temas presentes nos discursos (Fiorin, 2008). Os dados foram coletados em livros e artigos publicados nos principais…

para muitos e simplesmente descartável de sua obrigação ate entrada do seu domicilio. Segundo a experiência do Psicólogo Fernando Braga da Costa em seu mestrado relata que (trabalhando como gari oito anos) um gari me convidou pra almoçar na bandejão central. Ai eu entrei no Instituto de psicologia para pegar dinheiro, passei pelo andar térreo, subi escada, passei pelo segundo andar, passei na biblioteca, desci a escada, passei em frente ao centro acadêmico, passei frente à lanchonete,…

visão estática, que classifica os públicos em internos, externos e mistos, e agir dentro de uma perspectiva dinâmica, procurando identificar, a partir dos acontecimentos e de seus comportamentos os públicos estratégico (stakeholders). Estes são, em tese, os empregados, os acionistas, os consumidores, os fornecedores e os emergentes reativos. Os colaboradores-empregados querem uma remuneração justa, mas querem sobretudo ser tratados como cidadãos. Não dá mais para pensar que área de…

O livro apontado por diversos autores (SIEGEL, 1969. AGUIAR, 1981. BROWN, 1976) como o primeiro da área a ser publicado foi intitulado Psychology and Industrial Efficiency e foi escrito por Hugo Münsterberg. Seus comentaristas apresentam como tese central do mesmo o estudo da produtividade (output) em função do esforço (input). Se esta afirmativa está correta, não é difícil perceber como está ajustada ao pensamento clássico em administração, em especial ao taylorismo. A prática da…

maior humanização do administrador, onde o ensino de humanidades –como a filosofia e a sociologia – desempenham papel fundamental para a criação de uma melhor consciência crítica e ação transformadora perante os acontecimentos e as relações sociais (CHANLAT, 1996; VIANNA, 1996; CUNHA, 1996). Existe também uma opinião mais radical a qual sugere uma rediscussão a respeito da própria administração antes de discutir qualquer perfil ideal para o administrador contemporâneo, onde a maior…

articulam. Sendo assim, reiteramos ser necessário que a gestão organizacional deixe de conceber o sujeito organizacional como “recurso” e passe a vê-lo como sujeito da expressão, do desejo e da palavra, ou ainda, sujeito da comunicação e do trabalho (CHANLAT, 1992) que, vale acrescentar, insere-se no processo histórico contraditório e dialético e que, nesse sentido, é potencialmente ampliador das objetivações do capitalismo que, embora postas, não são imutáveis (LESSA, 2002; SILVA JÚNIOR…