Qual A Tese Central De Chanlat

7.3 Livros e similares considerados em parte .................................................... 27 7.4 Publicações periódicas (jornais e revistas) .................................................. 27 7.5 Dissertações de mestrado e teses de doutorado ......................................... 28 7.6 Eventos (congressos, seminários, simpósios etc) e entidades coletivas ..... 28 7.7 Verbetes de dicionários ou enciclopédias .................................................

Nesse sentido, Gaulejac (2007) retrata que o ambiente moderno celebra o mérito pessoal, privilegiando os ganhadores em detrimento dos perdedores. Tal fato é evidenciado no conceito de carreira, pois segundo Pagès e outros (1987), esta é o elemento central na relação entre o indivíduo e a organização. Privilegia-se o sucesso, a carreira, suas ambições, o aumento da produtividade, entre outros modos. O ambiente torna-se um lugar de tensão constante, carga excessiva de trabalho,…

sociedade. “(...) a maior parte dos textos sobre carreira deixam de lado os aspectos mais macroscópicos e, em particular, as relações que as carreiras mantêm com os aspectos econômicos, sociais, culturais e políticos mais amplos” (CHANLAT, 1995). De acordo com Chanlat (1995), há um vínculo entre a idéia de carreira e a revolução industrial, marco para o capitalismo organizado, no que se refere à possibilidade de desenvolvimento e ascensão profissional. Antes do capitalismo, antes na…

7.3 Livros e similares considerados em parte .................................................... 27 7.4 Publicações periódicas (jornais e revistas) .................................................. 27 7.5 Dissertações de mestrado e teses de doutorado ......................................... 28 7.6 Eventos (congressos, seminários, simpósios etc) e entidades coletivas ..... 28 7.7 Verbetes de dicionários ou enciclopédias .................................................

é necessário mais do que um conjunto de políticas e práticas tomadas isoladamente pelo setor de Recursos Humanos, enquanto área específica, definida e delimitada na estrutura organizacional. A gestão de Pessoas, hoje, é uma função estratégica, central e de responsabilidade de toda a organização. Dentro deste contexto, dotado de uma multiplicidade de variáveis, pretende-se analisar os movimentos no que se refere ao auto-desenvolvimento proposta ao empregado: uma busca, enquanto…

decorrentes do ambiente de trabalho e ao estresse ocupacional (ROSSI, 2005; CHANLAT, 2005; PERREWÉ, 2005; SAUTER; MURPHY, 2005). Assim, o estresse ocupacional, entendido como o estresse relacionado ao trabalho, tornou-se uma fonte de preocupação, uma vez que é reconhecido como um dos principais riscos ao bem-estar psicossocial do indivíduo (BATEMAN; STRASSER, 1983). Nesse sentido, o presente trabalho tem como objetivo central identificar os principais fatores causadores de…

de lucros e minimização de custos e riscos (BRESCIANI, 1997; LEITE, 2003). Todo esse processo de mudança, portanto, vem acarretando impactos na categoria trabalho, melhor compreendido quando se constata que este se caracteriza como atividade central na vida do ser humano. No capitalismo, o trabalho encarna duas forças que movem o indivíduo: a luta pela necessidade de inserção social e reconhecimento, e a sobrevivência. Ele se apresenta como uma forma de identidade do ser humano,…

prestado e em ações promotoras de resultados significativos através da atuação de cada um. É um modelo gerencialista. 1 1 Introdução O contexto contemporâneo apresenta grandes, significativas e sucessivas mudanças na área de gestão de pessoas (CHANLAT, 1994), popularizadas nas revistas de negócios das quais emergem questões de competição e individualidade no mundo do trabalho com vistas a “modelar” pessoas de acordo com as necessidades de mercado (WOOD JR.; DE PAULA, 2002).…

de influência no comportamento dos indivíduos, vistos como de pouca iniciativa, sem ambição, apegados à estabilidade e propensos a fugir de responsabilidades. Por sua vez, inspirado nas experiências de gestão do setor privado, o modelo gerencial, em tese, caracteriza-se pela descentralização, por delegar autoridade e dar autonomia aos trabalhadores, por implicar poucos níveis hierárquicos e por exercer o controle a posteriori com foco em resultados. Por suas características, o modelo…

N I Z A D O: A S UBJ E T I V I DA D E POTEN CIALIZADA PELA IN T E RA ÇÃ O COM O OUT RO A constituição de todo ser humano na posição de sujeito passa por uma relação múltipla com o outro, e é por meio do outro que ele se constitui e se reconhece (CHANLAT, 1996). Nessa dialética, o homem produz a realidade e, com isso, ele produz a si mesmo (BERGER; LUCKMANN, 2002). Sob tal concepção, entende-se que o empreendedor humanizado representa aquele que está em constante construção social da…