Qual A Tese Central De Chanlat

sentido, com normas e rotinas. Por outro, é através dele que os indivíduos conseguem obter recursos para sua sobrevivência e também modificar e recriar a natureza, gerindo a cultura, a linguagem, a história e a si mesmos. Seguindo a mesma linha, Chanlat (1994) entende que a organização, contrariamente à idealização que aparece, tem se mostrado com freqüência como um local propício ao sofrimento, à violência física e psicológica, ao tédio e, mesmo, ao desespero. O indivíduo, neste…

interesses do homem e das empresas são apresentados como equivalentes. Neste contexto, o trabalhador deve ser apaziguado e submeter-se aos objetivos organizacionais. É desta demanda do capital que o comportamento e a mudança de comportamento tornam-se centrais na literatura sobre AO. Bulgacov (2000) aponta que o conhecimento produzido nesta perspectiva de organizações de aprendizagem funda-se numa racionalidade instrumental e econômica e tem como razão de ser a sobrevivência…

mercado. 3.7 Contabilidade social como ferramenta de informação para a responsabilidade social. Concordando com Maria Elisabeth Pereira Kraemer na sociedade de mercado, a empresa é a unidade básica de organização econômica. As empresas são o motor central do desenvolvimento econômico e devem ser, também, um motor vital do desenvolvimento sustentável. Para isto, é imprescindível que elas definam adequadamente sua relação com a sociedade e com o meio ambiente. Segundo Kraemer as…

personales. Fueron los que se perciben más estresados, cuadro manifestado en el nerviosismo, en ímpetus de rabia, irritabilidad fácil y ansiedad. Palabras-clave: Estrés, Tipo comportamental, Patologías relacionadas al trabajo, Ejecutivos. O objetivo central deste artigo, fruto de uma abrangente pesquisa sobre as (in)felicidades dos executivos das grandes empresas brasileiras quanto à sua vida no trabalho e fora dele, foi identificar as possíveis correlações entre o padrão de…

humanização do trabalho e a preocupação com o bem estar dos funcionários. Não a consenso entre os autores em relação ao tema qualidade de vida, o que dificulta ainda mais a elaboração de uma única definição, no entanto é importante destacar os aspectos centrais que envolvem o ambiente de trabalho com qualidade de vida considerados pelos pesquisadores como se verá a seguir. Para Hackman e Suttle (apud QUIRINO; XAVIER, 1987), qualidade de vida é a satisfação das necessidades de…

construção das vantagens competitivas (GHOSHAL; TANURE, 2004). Assim, mudança cultural muitas vezes é confundida com mudança de operacionalização de valores. Tanure (2005) esclarece que esta última é caracterizada pela permanência dos valores centrais formadores da cultura da organização, enquanto os comportamentos observáveis modernizam-se, evoluem e até mudam. Nessa linha, Pettigrew (1985) afirma que é muito mais difícil modificar as crenças básicas e os pressupostos da organização do que

exigências por 8 Consenso de Washington é uma expressão criada pelo economista John Williamson que expressa as proposições da comunidade financeira internacional de ajuste das economias dos países periféricos às novas exigências dos países centrais. As diretrizes foram centradas na liberalização do comércio e dos investimentos, nas privatizações e na redução do orçamento público, com o predomínio de políticas sociais e venda de ativos estatais (SANTOS, 2008). 9 Segundo…

do sistema. Rio de Janeiro: FGV/EBAPE, 2003. 183 p. Dissertação (Mestrado) – Fundação Getulio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, 2003. 1. Avaliação de Desempenho. 2. Gestão de Pessoas. 3. Exército Brasileiro. 4. Tese (Mestrado – FGV/EBAPE). I. Título. Dedico este trabalho aos meus pais, Osvaldo e Ida, eternos exemplos de dedicação e devoção aos filhos, responsáveis maiores por todos os meus sucessos, a quem devo não somente a…

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa A INFLUÊNCIA DO EMPENHAMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL DOS ENFERMEIROS NAS ESTRATÉGIAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITO Daniela Maria do Nascimento Santos Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão dos Serviços de Saúde Orientador: Prof. Doutor Francisco Nunes, Prof. Auxiliar, ISCTE Business School, Departamento de Gestão Março 2008 Nem tudo o que enfrentamos pode ser mudado, Mas…

a fim de tornar seus trabalhadores mais autônomos, encontra-se sobretudo, nas empresas brasileiras, um gap entre as condições necessárias para o efetivo desenvolvimento e implementação dessas políticas e a prática organizacional. Neste sentido, CHANLAT (2000:67) relata, “o mundo da gestão é igualmente um universo que dá pouco espaço à palavra espontânea e às idéias inovadoras que solucionam problemas. Em numerosos locais de trabalho proíbe-se mesmo falar, porque, como cada um sabe, conversas são