Qual A Tese Central De Chanlat

psicólogas. Certamente você já ouviu falar de Sigmund Freud. Na origem a Psicanálise era apenas um método de tratamento psicoterápico das neuroses, mas em nossos dias ela se tornou uma vi- são de mundo. Praticamente todos os conceitos centrais de Freud (1967) – o inconsciente*, a sexualidade infantil, as origens sexuais da neurose e, possivelmente, a repressão – podem ser encontrados em alguma parte da literatura anterior à Psicanálise, porém estavam dispersos. …

(produção ou prestação de serviços) e para o qual se destinam os resultados do seu trabalho. O meio ambiente que envolve a organização é representado pelos elementos que influenciam diretamente o desempenho do sistema organizacional. Uma das idéias centrais da teoria de sistemas é do “homem funcional”, em que o indivíduo comportase de acordo com o papel dentro da organização e se inter-relaciona com os demais. A organização é um sistema de papéis. Apesar de ser considerada abstrata…

satisfaction is found. This aspect, in itself, shades down the suffering experienced by the studied group in their professional praxis. Index terms: nutritionists, public health, nutrition, health occupations. INTRODUÇÃO Este artigo tem como objeto central a análise das repercussões das relações estabelecidas no cotidiano de trabalho sobre a saúde de um segmento específico de (1) trabalhadores sociais do Setor Saúde, os nutricionistas sociais que atuam no campo da Saúde…

vida toda e raramente as pessoas desligavam-se das determinações corporativas, as carreiras profissionais seguiam naturalmente por si s6. A idéia de administrar realmente sua carreira era remota para a maior parte dos indivíduos. Hoje, como afirma Chanlat (1996), com o crescente nâmero de desempregados, do trabalho informal, das subcontratações, constantes cortes de pessoal e terceirização, os profissionais têm buscado através do planejamento de carreira eficaz um meio de evitar estas…

drivers destas mudanas. O estudo permitir perceber de uma maneira objetiva quais os desencadeamentos de tal abordagem, bem como quais os desafios e benefcios atrelados a este fenmeno nas organizaes. Com este projeto, pretende-se responder a pergunta central Qual o impacto organizacional ao entender outras esferas do ser humano no seu vnculo com uma instituio De maneira mais especfica, pretende-se analisar os desafios e benefcios trazidos por cada modelo de atuao, e quais os estmulos e…

Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001) destacam que os gestores devem ser responsáveis e se valerem de novas formas de conduzir os interesses da organização e das pessoas. Eles acrescentam que “o desenvolvimento das pessoas passará a ser questão central do novo líder, que deve estimular a participação e a criatividade dos empregados no processo decisório.” (TACHIZAWA; FERREIRA; FORTUNA, 2001, p.26). Quando tratarmos de gestão de equipes, exploraremos mais o que se espera de um líder…

caminho para a consolidação da área, não no quesito estrutural/hierárquico, mas, sim, no desenvolvimento de uma condição humana no trabalho verdadeiramente satisfatória, dado o que revela parte da literatura não alinhada aos preceitos instrumentais (CHANLAT, 1996; ENRIQUEZ, 1997, DEJOURS, 2000). Um exemplo do empenho da área para propiciar caminhos para a motivação e a satisfação individual é a meritocracia, entendida, aqui, como o esforço organizacional para retribuir de forma…

países da Europa (“ocidental”), mas que todos esses sofrem com a barreira da língua. Grey (2010) também nota que atualmente não há espaço para trabalhos que coloquem em evidência estudos produzidos em outros lugares que não sejam os países centrais: a Europa central e, principalmente, os EUA. Para Alcadipani e Rosa (2010, p. 372), as teorias administrativas e a organização da academia bloqueiam o desenvolvimento de histórias locais sobre a gestão e têm como base: ISSN 0034-7590 © RAE…

contribui para o fortalecimento de mecanismos enganosos de 12 manipulação do trabalhador. Esses mecanismos estimulam um imaginário de valorização da participação ao mesmo tempo em que camuflam mecanismos de opressão e exploração. Na perspectiva de Chanlat (1995), em relação aos modelos de gestão, há um distanciamento entre o prescrito e o real nas organizações. Significa dizer que o que está prescrito não é necessariamente o que ocorre no dia a dia do trabalho. Todos os modos de…

profissional nas organizações, constrói das relações e do ambiente de trabalho. Levando-se em conta, o indivíduo como ser psicossocial (CHANLAT, 2011) que possui subjetividade, desejos, sonhos e ambições próprias que fazem parte de sua vida pessoal e profissional, dimensões que nem sempre são consideradas pelas organizações. Nesse sentido, e ainda seguindo as ideias de Chanlat, (2011) a relevância desta pesquisa no campo empresarial, é a de possibilitar a ampliação da compreensão da…