Geração Y

A Geração Y e Suas Âncoras de Carreira

Autora: Vania Maria Goulart Lopes, com formação em Psicologia e Mestre em Administração Estratégica. Experiência de 21 anos em Recrutamento, Seleção e Avaliação de Potencial. Sócia Fundadora da Selecta, Recrutamento Seleção e Desenvolvimento.

Introdução

A presente pesquisa foi realizada visando dar andamento ao plano de inovação e gestão da SELECTA. No ano de 2010 construímos como meta a atualização através de pesquisa, e como nossa consultoria trabalha diretamente com a inserção de pessoas no mercado de trabalho bem como sua retenção e desenvolvimento dentro das empresas, nada mais coerente de conhecer cada vez melhor a geração y. Geração esta que tem no trabalho além da fonte de satisfação a busca do continuo aprendizado, visando equilibrar os aspectos pessoais e profissionais. (LOMBARDIA et al. 2008; VELOSO et al., 2008).

Como diretora da empresa, Psicóloga e Mestre em Administração Estratégica, fiz a condução da pesquisa junto com minha equipe. Convidamos pessoas que trabalham aqui em nossa consultoria, e que fazem parte da geração pesquisada para assim termos também a possibilidade de trabalhar e analisar os dados de forma também experimental. A geração Y compreende as pessoas que nasceram a partir de 1978 (VELOSO et al., 2008). O primeiro estudo conduzido pela Selecta foi desenvolvido como trabalho do Mestrado juntamente com duas outras colegas de turma, Danielle Quintanilha Merhi e Katia Vasconcelos, o trabalho aconteceu em 2009 e foi apresentado no Enampad e publicado em revista cientificas. Os dados deste primeiro estudo foram apresentados apenas com o perfil do ES, em 2010 visamos ampliar a pesquisa e assim aleatoriamente utilizamos 08 estados do Brasil totalizando 281 questionários respondidos e considerados validos.

A geração Y tem sido estudada e muito evidenciada neste momento pela mudança nos paradigmas impostos para a gestão de pessoas. Estes novos movimentos