Qual A Motivação Que Leva As Pessoas A Discutirem O

capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, onde se inclui atividade, produtos, serviços e pessoas, evidentemente. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios…

que a constituição dos sujeitos, assim como seu aprendizado e seus processos de pensamento (intrapsicológicos), ocorrem mediados pela relação com outras pessoas (processos interpsicológicos). Elas produzem modelos referenciais que servem de base para nossos comportamentos e raciocínios, assim como para os significados que damos às coisas e pessoas. A interação com outros indivíduos têm, para Vigotski, um outro caráter que não cumpre apenas a função de desenvolver a tolerância ou a…

produção em vários aspectos como evitar atrasos na entrega de pedidos, altos estoques de matéria-prima, desperdício de materiais, dentre outros. As ferramentas permitiram melhorar processos como também poderiam melhorar as pessoas que participam destes processos. As resistências das pessoas quanto às mudanças na organização com relação à aplicação das ferramentas da qualidade foram muitas. Sabe-se que através dos processos de mudança é que se implementa a Qualidade Total na empresa,…

no fogo para o deus Quemos. 5 O conceito da existência de um ser superior (Deus) que julga os atos da humanidade traz o temos de se cometer o erro. Acontece que a noção errada de Deus, leva ao fanatismo que produz muitas vezes um erro maior do que o condenado pelos religiosos. Fazer o mal a alguém em nome da religião é desprezar a própria religião, pois se torna pior do que aquilo que condena. Recentemente, uma mãe matou o…

avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Ao longo deste trabalho veremos como funciona a avaliação do desempenho humano nas empresas e como ela interage com toda a área de gestão de pessoas e a gestão empresarial. Essa ferramenta, cujo objetivo principal tem sido o de verificar o quanto o colaborador da empresa se adapta as demandas e exigências do trabalho e o quanto contribui para alcance dos objetivos da…

atuais são incertos e mutáveis e que, na atual ocasião, a escassez de bons gestores, fez com que se traçasse um novo perfil para esse distinto grupo de profissionais, na busca constante por bons resultados, dessa maneira, a gestão passou a buscar nas pessoas o verdadeiro sentido de se obter vantagem competitiva. Assim sendo, o objetivo deste artigo foi analisar o perfil do administrador capaz de atender às mudanças e avanços organizacionais no mundo moderno. Para tanto, se evidenciou as…

específicas da criança com deficiência. Cabe a equipe o desenvolvimento de um trabalho multidisciplinar, nos limites das atividades que lhe são reservadas. Procedem-se, então, ao encaminhamento da criança aos profissionais habilitados a fim de discutirem o caso em equipe, procurando as soluções mais convenientes para cada caso. O trabalho deverá ser colaborativo e solidário, de modo a permitir aos profissionais uma relação de respeito, com base em uma estrutura e limites nítidos para…

tarde na mesma há cinco salas de aulas. Sendo de acesso fácil por ser bem próximo da comunidade, sendo assim bom para os discentes que residem perto, não necessitando assim de transporte escolar. Já os docentes têm o transporte da prefeitura para levá-los até a escola, pois a maioria mora em outras residências. O estágio foi Realizado na sala do 7º ano com 20 alunos, turno da tarde, tendo como professora regente Lucélia de Medeiros Aquino, concursada, com nível superior…

singeleza e empirismo ao entender que a simples satisfação no trabalho pudesse gerar, por si só, a eficiência tão procurada. Surgem, em 1945, à luz do Behaviorismo, os primeiros estudos sobre liderança, autocratismo, democracia no trabalho e motivação humana. Nesse novo cenário a função de chefe de pessoal vê-se envolvida com as teorias de Simon, McGregor, Barnard, Argyris, Likert e com uma variável até então desconhecida por eles e pela organização: o poder das relações informais.…

identificar uma ciência ativa, moderna, e que está presente no mundo real, todavia, distante e sem vínculos explícitos com uma física que só “funciona” na escola. Não é por outra razão que os professores frequentemente apontam a falta de interesse e motivação dos alunos como um dos obstáculos para a aprendizagem. Mas, como seria se esse professor, habituado com as rotinas da escola, começasse a questionar o porquê de se ensinar física? Se seus alunos gostam de física? Ou ainda, se…