Plano De Treinamento Para Uma Empresa

PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Docência do Ensino Superior. Por: Alexandre de Souza Campos 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Por: Alexandre de…

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO O treinamento organizacional tem representado uma vantagem competitiva às empresas, na medida em que consegue converter o aprendizado de seus funcionários em resultados mensuráveis, para tanto as empresas precisam entender que o treinamento é um investimento que implica no desenvolvimento profissional. Buscando compreender o contexto atual e atendendo as solicitações da professora Thais, este trabalho mostrara a real necessidade de desenvolver treinamentos,…

3 Estrutura Organizacional 4 Plano de Capacitação e Desenvolvimento .............................................................5 Capacitação desenvolvimento e Motivação ............................................................9 Recomendações Finais 11 Referências 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho é um Desafio Profissional onde fui contratado como Diretor Administrativo de uma empresa, o hipermercado Hoterdan. Foi desenvolvido ao longo

requerimentos da empresa sejam satisfeitos e que todos os processos de implantação do ERP escolhido sejam satisfeitos de acordo com o planejado no projeto. Definição da Empresa Razão Social: ADG produtos alimentícios LDTA. Localização: Salvador – BH CNPJ: 18.148.784/0001-49 Fundada: 2007 A ADG produtos alimentícios LDTA é uma empresa muito conceituada e respeitada pelos seus clientes e seus concorrentes atuando na área de produtos alimentícios. Trabalham na empresa um…

a serem resolvidos como as ameaças à estabilidade da moeda, a presença da recessão, as deficiências em educação e saúde, as desigualdades sociais extremadas e o rápido crescimento do desemprego nos grandes centros urbanos. Nesse contexto, as empresas no Brasil estarão diante de inúmeros obstáculos, que impactarão o trabalho dos profissionais de RH. O primeiro deles é o avanço da globalização, que está criando um novo paradigma empresarial, exigindo a competência de se integrar…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa - dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas - é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção. Resposta Selecionada: d. Mentoring Respostas: a. Entrevista de seleção b. Provas de conhecimento ou de capacidades…

Gestão de Pessoas, contendo os seguintes temas: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Planos de Carreira, e Benefícios Sociais. Diante desses temas, procuramos conceitua-los e caracterizá-los de acordo com cada autor referido nesse artigo. Introdução Com os tópicos pesquisados podemos entender um pouco mais sobre alguns assuntos de extrema importância para a empresa e para o empregador. São eles: Recrutamento e seleção: De acordo com…

v2 1- Existem alguns fatores que são considerados determinantes para programa de treinamento como postura da administração, postura de equipe de vendas, porte da empresa. Considerando ações do gestor de vendas o requisito para treinar vendedores competentes , aponte quais são os passos para elaboração de um programa de treinamento. Analise de necessidade Demonstração dos objetivos Tipos de treinamento Avaliação do programa Feedbak 2- Considerando a importância das…

Treinamento e Desenvolvimento O que é treinamento Em virtude das constantes modificações macroambientais, competição por nichos e segmentos de mercado e maior competição interna por ascensão na carreira, é um consenso nas organizações a importância do treinamento em todos os níveis empresariais. Pessoas preparadas produzem melhor e se sentem mais autoconfiantes. Por outro lado, aqueles que não possuem um preparo adequado ao cargo estão mais propensos à tomada de decisão incorreta e…

Controle de acidentes 2010 Maior Custo: Dezembro Plano de ação / Diminuir os custos em 10% em Dezembro O que fazer Reunião com funcionários Por que será feito Explicar aos funcionários os impactos (risco, afastamentos, custo, gravidade) Como fazer Reunir os funcionários em grupos e TST irá abordar os temas e explicar a importância Quando Fazer Toda sexta feira Quem fará Técnico em Segurança do Trabalho Onde será feito Na própria empresa Quanto custará Sem custo …