Plano De Salarios

( )NÃO 2.Em sua opinião, a trasmissão de informações entre superiores e subordinados é: ( ) Excelente ( ) Bom ( ) Regular ( ) Ruim 3.O seu salário satisfaz às suas necessidades básicas de vida? ( ) SIM ( )NÃO 4.A estrutura da empresa em sua opinião,poderia ser melhor aproveitada? ( )Sim ( )Não 5.Por um salário igual ao que recebe você sairia da empresa para trabalhar em outra empresa da mesma atividade? ( ) Sairia certamente ( ) Talvez saísse ( )…

Item 1- (encargos sobre o salário de A) Fundamentação art. 195, I “a” combinado com art. 28 §9º alíneas “a” “h” “j” “q” da Lei 8.212/91 e art 214 §9º incisos I, VIII,X XVI, do Decreto 3.048/99 Despesas do empregador com A : Fato gerador é a prestação de serviço remunerada para o empregador Salário(A) : R$1.695,00 Diárias(A) : R$: 5X 80 =R$: 400 ( art. 28 §9º alínea h) não integra salario de contribuição não ultrapassa 50% de sua remuneração Plano de saúde: R$180 (…

Plano de Cargos e Salários Manual de Políticas e Procedimentos Plano de Função Março 2012 1 Plano de Cargos e Salários Nível Médio 2 Plano de Cargos e Salários Descrição do Cargo Título: Assistente Administrativo Objetivo do Cargo Realizar atividades na área administrativa, analisando e classificando documentos e correspondências, transcrição de dados, lançamentos, elaboração de relatórios, gráficos e demonstrativos em geral, prestação de informações e…

da empresa. Sumário INTRODUÇÃO.......................................................................................................................04 1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS................................................................05 1.1 GESTÃO E CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA...................................................05 1.2 DESENHO DE CARGOS DA ORGANIZAÇÃO...........................................................05 1.3…

sobre motivação dos trabalhadores: a Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow, a Teoria de Motivação-Higiene (Teoria de Dois Fatores) de Herzberg e a Teoria da Motivação pelo Êxito e/ou Medo. Teóricos Maslow Herzberg McClelland O que é Salário? Necessidades de segurança: Estabilidade financeira básica. Enquanto esta necessidade básica não for satisfeita, as outras, não exercem influência no comportamento do indivíduo. Fator Higiênico: Apenas evita a insatisfação, não…

Como garantir que as pessoas utilizarão suas habilidades, conhecimentos e competências para a implantação estratégica? REMUNERAÇÃO - SUBSISTEMAS DE RECOMPENSAS DE PESSOAS Todos os funcionários que executam o mesmo trabalho devem receber o mesmo salário? Em que base deve se estabelecer a distinção? Tempo de serviço (experiência), mérito (qualificação), performance (desempenho)? ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS Alinhamento entre as PESSOAS e a ORGANIZAÇÃO é o fio condutos para o…

premiar; pagar salários, honorários etc. Remuneração total – é constituída de três componentes principais: • Remuneração básica • Incentivos salariais • Benefícios 3) As recompensas podem ser classificadas como recompensas financeiras e recompensas não-financeiras. As recompensas financeiras podem ser diretas e indiretas. O esquema abaixo dá uma idéia resumida a respeito. A recompensa financeira direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários,…

em prêmios a composição da remuneração; B) Devem ser observadas as necessidades especiais em cada área funcional, incluindo os cargos críticos e de difícil preenchimento. Errada, nem sempre um cargo com uma escassez de mão de obra deve ter o salário mais alto. C) Devem ser observadas: formação acadêmica, extensão universitária, certificações obtidas e características adicionais dos funcionários. Errada, pois não basta ter um diploma e não ter conhecimento e/ou experiência. Hoje em…

| | 1Introdução 1.1.Plano de Cargos e Salários . O plano de cargo e salários é um meio que adequa a uma estrutura de cargos dentro de uma empresa, assim obtendo as responsabilidades de cada função e valor que cada funcionário possa ter. Esse plano tem objetivo de ampliar cada responsabilidade e fazer a colocação de cada cargo em seus níveis apropriados dentro de uma organização

se programar para ela, até mesmo pelas questões financeiras, com maior antecedência possível... Neste curso você tomará conhecimento dos seus direitos na Previdência Oficial e na Previdência Complementar, assim como as vantagens em aderir ao NOVO PLANO de benefícios patrocinado pela CAIXA e administrado pela FUNCEF. Para melhor aproveitamento da aprendizagem, o conteúdo é enriquecido por leituras do tipo Para Saber Mais. Não deixe de lê-las! E, para consolidar o aprendizado e concluir…