Plano De Salarios

Descrição de cargos; 1) Missão (Objetivo) 2) Descrição {Tarefas-Horistas/Atribuições-Mensalistas} 3) Verba 4) Análise de cargo {Perfil (Escolaridade/Especialização/Experiência/Ambiente físico de trabalho). a) Hierarquia (Classificação) b) Definir salário c) Definir benefícios d) Definir treinamento/Desenvolvimento e) Avaliação de desempenho f) Definir recrutamento de pessoas g) Definir seleção de pessoal h) EPIS ou EPCIS i) Estrutura organizacional Descrição de cargos É um processo que…

Pessoas – Cargos e Salários Introdução Todas as empresas, sem exceção, possuem ou deveria possuir uma administração de cargos e salários, tendo ou não uma estrutura organizacional para tratar do assunto. Cargos e salários nada mais são do que as representações entre função e remuneração. Conhecendo o conceito de ambos, poderemos analisar e implantar determinado planejamento a base de pesquisas e conhecimento de tal parte. São necessárias as exigências de tais planos,…

análise dos planos de estabilização gradualistas Eduardo F. Bastian – Professor adjunto do Instituto de Economia da UFRJ (IE/UFRJ) Fábio Sá Earp - Professor associado do Instituto de Economia da UFRJ (IE/UFRJ) Área 2 – História Econômica Resumo O presente artigo tem por objetivo realizar uma análise comparativa dos três planos de estabilização gradualistas implementados no Brasil entre o final dos anos 1950 e início dos anos 1960: o Programa de Estabilização Monetária (PEM) de…

moedas para financiar gastos da corte que desembarcou em crise; D. Pedro Fabricando dinheiro para financiar a Independência etc. Essa inflação foi calculada em número dos vários anos que ela persistiu. De Julho de 1964 a julho de 1994, data do Plano Real, a inflação acumulada, medida pelo IGP-DI, foi de 1.302.442.989.947.180,00%. Ou seja, 1 quatrilhão e 302 trilhões. Um fim de semana em Nova York O que foi a crise de 2008? “A crise financeira de 2008 foi a maior da história…

determinadas situações, por convenção coletiva entre sindicatos com o intuito de promover o bem estar social dos segurados; que estabelecem a capacidade direta e indireta aos seus funcionários. Dentre estes benefícios destacamos o Abono Salarial, o Salário Família e o Seguro desemprego, que são considerados benefícios legais disponibilizados pelo governo para assistência do segurado. As leis trabalhistas estão geralmente agregadas às empresas legais, garantindo princípios direitos que…

PLANOS HETERODOXOS Quando começamos a estudar os aspectos econômicos em nosso curso, assim como outros acadêmicos do Brasil e mundo a fora, normalmente nos são apresentadas discussões, escolas teóricas e práticas que serão amplamente difundidas e discutidas na academia e no campo de trabalho, nos centros de pesquisa e nas esferas políticas. Na Economia vê-se a discussão quanto às matrizes teóricas que norteiam as análises econômicas. Onde nos deparamos com a Ortodoxia e a…

cargos e salários dentro da empresa e entre seus colaboradores. Destacando a satisfação entre os colaboradores quando da implementação do plano de cargos e salários considerando todos os elementos que fazem parte deste programa, incluindo a participação do setor de Recursos Humanos nesse processo, a fim de fundamentar seu funcionamento. O presente trabalho também busca entender os resultados em forma de satisfação e melhores desempenhos dos funcionários com a nova implementação do…

mantêm empregados exercendo as mesmas funções com salários diferentes. Isso faz com que muitos deles busquem seus direitos mediante a lei, e esse direito é requerido através da Equiparação Salarial. Abordaremos aqui a definição e os fundamentos da Equiparação Salarial. Equiparação Salarial É definida pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho- como sendo a situação em que, sendo idêntica a função desempenhada pelo empregado, idêntico será seu salário “Art. 461 – Sendo idêntica a…

Automação Industrial Gestão e Empreendedorismo PLANO DE CARGOS E SALARIOS IPATINGA 2015 PLANO DE CARGOS E SALARIOS Trabalho apresentado à disciplina Gestão e Empreendedorismo do Curso Técnico em Automação Industrial do Colégio CEST, sob a orientação do professor Marllon Frank. Ipatinga Abril 2015 COLÉGIO EDUCACIONAL SUPLÊNCIA E TÉCNICO Técnico em Automação Industrial PLANO DE CARGOS E SALARIOS Trabalho apresentado à…

luz, telefone, salários, pró-labore, manutenção, depreciação etc. 1- Estruturar adequadamente as informações contábeis. 2- todos os custos estão sendo contabilizados adequadamente. 3 - Dar especial atenção à metodologia de rateio dos custos indiretos. 4 - Plano de Contas, ajusta à necessidade de informações. 5-distorções e desperdícios. constar na planilha de custo (média 12 meses): - Custo salarial dos empregados individualizados - INSS - FGTS -13º Salário -…