Plano De Salarios

PLANO VERÃO Janeiro e fevereiro de 1989 Foi editado de fato no dia 14 de janeiro de 1989 com as seguintes medidas: 1. Manutenção da política de juros altos; A taxa de juros reais do banco central que doi negativa em 86 e 87 -0,4% e -8,8% Foi de 7,3% em 88 e 43,4% 1989 2. Mais cortes nos gastos públicos; 3. Congelamento dos preços; (mas, antes de fazê-lo, permitiram-se vários aumentos) 4. Conversão do salário pela média real dos últimos doze meses, incorporação da URP…

PLANO CRUZADO  Foi lançado em 28.02.1986, baseado na Lei 2.283 do mesmo ano; Sendo os principais respnsaveis pelo conjunto de medidas o Presidente República,Jose Sarney e Ministro da Fazenda, Dilson Funaro, João Sayad, Edmar Bacha, André Lara Resende e Persio Arida.  As principais medidas contidas no Plano eram:  congelamento de preços de bens e serviços nos níveis do dia 27 de fevereiro de 1986;  Congelamento da Taxa de Cambio por um ano em 13,84 Cruzados = 1 Dólar e 20,58…

na comercialização no atacado, em que são vendidas grandes quantidades. Sua fórmula consiste em uma média ponderada de 423 produtos; b) Índice de Preços ao Consumidor para o Brasil (IPC-Br): Pesquisa os gastos das famílias com renda entre 1 e 33 salários mínimos apenas nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro; c) Índice Nacional de Custo da Construção (INCC): Acompanha apenas a evolução dos preços dos materiais, equipamentos e mão de obra empregados na construção civil. ESTRUTURA DE PONDERAÇÃO

foi desenvolvido com base no curso de Gestão de Recursos Humanos, para atender a necessidades das matérias estudadas no ultimo período do mesmo. A pesquisa foi feita a partir das disciplinas de estudo propostas sendo elas: Administração de Cargos Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Em nosso país como em todo o mundo, a atividade realizada pelo setor de RH das empresas vem se transformando a cada dia. As empresas ao longo do processo de crescimento e…

Passos para a implantação de um Plano de Cargos e Salários Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios…

Segurança - Instrutor de Autoescola - Auxiliar Contábil - Instrutor de Auto Escola Planilha de Cargos e salários - Auto Escola Nova Dinâmica Plano de Carreira Plano de Promoção/ Carreira Auxiliar de Serviços Gerais/ Secretária Instrutor Técnico administrativo / auxiliar contábil Conclusão Referências Bibliográficas Introdução Autor Definição de salário e motivação Maslow Encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o…

ajustamento entre salário e pontos (ou escalonamento ou graus) obtidos na avaliação de cargos. Grau: é o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual. É possível encontrar este conceito com a denominação de classe. Salário máximo do grau: é a referência do maior salário do grau, ou seja, corresponde ao valor máximo que um funcionário pode perceber em um cargo enquadrado no grau. Salário mínimo do grau: é a referência do menor salário do…

passando por um momento de contenção de despesas. Uma das decisões do conselho é a redução do valor da folha de pagamento, sendo necessário analisar os relatórios a seguir: Cálculo da Folha de Pagamento. Décimo Terceiro Salário e Férias. Rescisão Contratual. Contudo, os cargos e salários são muitos, mas o primeiro foco da gestão está em verificar e reduzir os cargos: Gerência – responsáveis pelas maiores despesas, não existe um regimento para horas extras realizada. Segurança da empresa…

SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivos que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento dentro das organizações. Sendo que esse estudo torna-se como base a gestão do conhecimento, visto que a Gestão do Conhecimento é um campo notável e crescente, tanto no dia-a-dia quanto na área acadêmica quanto na comunidade empresarial. Dentro de uma organização, o setor de Recursos Humanos é a principal ligação entre o colaborador e a empresa, fazendo a gestão dos planos de…