O Poder Das Organizaçoes

PODER E CULTURA Maio/2012 1. INTRODUÇÃO O poder quase sempre associa-se a expressões ligadas a manipulação, abuso, explicação e injustiça. Isso ocorre em função do uso indevido do poder durante a história da humanidade. Ele está presente em qualquer relacionamento e, para melhor compreender suas manifestações e conseqüências, é preciso considerar o contexto social e as características das pessoas envolvidas no processo de influenciar e ser influenciado.

Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos - FAESO Ourinhos – SP - Brasil RESUMO A forma como as organizações são administradas reflete a cultura organizacional no contexto onde estão inseridas. Crenças, valores e objetivos comuns são variáveis que podem influenciar neste contexto. Certo é que as organizações não são administradas da mesma forma. Diversos autores escreveram sobre a cultura nas organizações, mas, sem dúvida, uma das principais obras escritas até hoje foi “Deuses da…

Seminário De Psicologia: Política e Poder. Caruaru, 24 de maio de 2013. Faculdade do Vale do Ipojuca – FAVIP Disciplina: Psicologia. Curso: Administração Turma: 1303 Componentes do grupo: Antônio Bruno, Jakeline Bezerra, José Nelson, Luís Filipe, Vannyla Riannely, Maria do Socorro e Sylas Rafael. Seminário sobre: Poder e Política. Caruaru, 24 de maio de 2013. Política e Poder DEFINIÇÃO DE PODER * O Poder diz respeito à capacidade que…

A FACE REPUGNANTE AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO INSTRUMENTO DE DOMINAÇÃO Nesse capítulo o autor defende uma visão sobre o lado oculto da verdadeira face das organizações. Proposital ou não, a contribuição direta que existe um “plano” para que uma cadeia de funções e valores mantenham as organizações em um nível de importância acima das pessoas que fazem parte dela. Com citações e fatos verídicos ele traz a tona uma realidade dura e perturbadora. Estamos sendo exterminados pelo nosso…

.................................................................... 19 DIFICULDADE NO ATENDIMENTO A CLIENTES E CONFLITOS COM O GRAU DA BUROCRATIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ............................................... 20 A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES ............................................................................... 21 AS ORGANIZAÇÕES ....................................................................................................... 21 REGULAMENTOS................................

Humanas. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia (com a Gestalt), a Antropologia (com Claude Lévi-Strauss), a Matemática (com N. Bourbaki), a Linguística, chegando até a teoria das organizações• com Thompson, Etzioni e Blau. Na teoria administrativa, o estruturalismo se concentra nas organizações sociais. Novo conceito de estrutura. O conceito de estrutura é antigo.…

SILVA NETTO ÉRICA ALVES CONCEIÇÃO FLÁVIA DE JESUS SANTOS TAINÃ SANTOS FREITAS O AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES Salvador 2008 ARTHUR AMERICO DA SILVA NETTO ÉRICA ALVES CONCEIÇÃO FLÁVIA DE JESUS SANTOS ROSÂNGELA FISCINA VICTÓRIA DE OLIVEIRA TAINÃ SANTOS FREITAS O AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à FIB – Centro Universitário da Bahia, Curso de Secretariado Executivo…

7. Teoria Estruturalista Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO Conteúdo 1. Teoria Estruturalista 2. Organização Formal e Organização Informal 3. Tipologia das Organizações Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 1 Bibliografia Recomenda Livro Texto: “Administração - Teoria, Processo e Prática” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Introdução à teoria Geral da Administração” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Teoria da…

ESTRUTURALISTA..........................................................................5 SOCIEDADE DAS ORGANIZAÇÕES.............................................................5 A ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES...............................................................6 TIPOS DE ORGANIZAÇÕES...........................................................................6 OBJETIVOS DAS ORGANIZAÇÕES..............................................................7 …

CONFLITOS E O USO DO PODER NAS EMPRESAS São Luís 2014 CLAUDIO SOUSA COSTA CLEA MARQUES SOTERO HIGOR NATANAEL PASSINHO PAZ PONTES KENYA MARIA CARVALHO ERICEIRA LETICIA CAROLINE FRANÇA CORDEIRO MARILENE SOBRINHO CRUZ MAURA TAZIANY DA ROCHA SILVA FERNANDES ROSINELIA NOGUEIRA PASSINHO PATRICIA ALVES DA COSTA CASTRO WARLYNSTAH BASTOS GOMES LIMA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E O USO DO PODER NAS EMPRESAS