Poder e cultura

PODER E CULTURA

Maio/2012

1. INTRODUÇÃO

O poder quase sempre associa-se a expressões ligadas a manipulação, abuso, explicação e injustiça. Isso ocorre em função do uso indevido do poder durante a história da humanidade. Ele está presente em qualquer relacionamento e, para melhor compreender suas manifestações e conseqüências, é preciso considerar o contexto social e as características das pessoas envolvidas no processo de influenciar e ser influenciado. A idéia de cultura, sempre moldada conforme as visões políticas de cada tempo, detém em si as chaves dos sistemas de poder, que podem abrir portas para a liberdade, para a equidade e para o diálogo. Podendo também fechá-las, cedendo ao controle, à discriminação e à intolerância. Portanto, para que mudanças sejam feitas, é necessário um estudo antecipado sobre valores e as crenças que predominam na organização, pois tais elementos da cultura organizacional condicionam e direcionam o comportamento das pessoas e grupos.

2. OBJETIVOS

2.1. Objetivo Geral

Compreender as definições de poder e cultura organizacional, e seu impacto nas relações sociais. Identificar, esclarecer e nortear o papel do Poder organizacional, no que diz respeito ao processo de comunicação no ambiente das culturas organizacionais.

2.2. Objetivo Específico

Analisar as organizações no estudo de suas formas de poder e conhecendo sua cultura e buscar o refinamento dos processos que explicam sua própria razão de ser. Proporcionar uma análise sobre poder e cultura organizacional, compreendendo como se desenvolve em uma organização.

3. DESENVOLVIMENTO

3.1. Poder

O poder está normalmente ligado a ocorrências negativas vivenciadas com manipulação, abuso etc. Na história encontram-se diversos exemplos - escravidão, guerras, genocídio, etc. - que objetivam essa ligação, onde o poder teve papel determinante nessas situações.
O poder é uma forma de