Modelos De Processos Grupais Por Kurt Lewin

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E OS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS – ESTRUTURA, CULTURA, MUDANÇA, DESENVOLVIMENTO E COMUNICAÇÃO. O comportamento organizacional é um campo multidisciplinar que se dedica ao conhecimento das variáveis comportamentais em contexto organizacional. O comportamento organizacional não constitui uma função da empresa como marketing, finanças ou recursos humanos. Seu campo contempla elementos “macro” e “micro”. A visão macro centra-se no plano “organizacional” e tem caráter

reflexiva em interação com a realidade vivida por cada indivíduo deste grupo. Em ambas as situações de grupo o acolhimento era feito de forma interdisciplinar entre Psicologia e Serviço Social, eram realizados 12 encontros no decorre do tempo o modelo grupal seguido era de grupo operativo no qual a explicitação da tarefa e a participação através dela permitiram não só sua compreensão, mas também, sua execução do tema proposto, estes grupos eram fechado o que proporcionava que…

estudos das atitudes, da dinâmica de grupos e da influência social interpessoal. Kurt Lewin e Muzar Sheriff, psicólogos europeus que migraram para os Estados Unidos e receberam influências do gestaltismo merecem destaque por experimentos sobre à influência social e a dinâmica de grupos. A investigação sobre percepção de pessoas, iniciada nos anos 20, iniciou-se com os trabalhos de Fritz Heider que, assim como Lewin e Sheriff, imigrou de um país europeu para os EUA e recebeu forte…

propostas de organização do trabalho que foram se adaptando ao longo do tempo de acordo com as mudanças socioeconômicas, evoluindo do trabalho artesanal para o trabalho industrial, passando inicialmente por modelos como o taylorismo e fordismo, chegando aos dias atuais com situações de neotaylorismo e modelos com formas mais democráticas, tais como, o enriquecimento de cargos e os grupos semi-autônomos. ORIGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos…

e raciais crescente. AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇÃO: • Um novo conceito de organização. • Conceito de cultura organizacional. • Clima organizacional. • Mudança da cultura e do clima organizacional. • Conceito de mudança. • O processo de mudança segundo Lewin. • Conceito de desenvolvimento. • Fases da organização. • Críticas às estruturas convencionais. Warren Bennis definiu DO como uma resposta à mudança, uma complexa estratégia organizacional educacional que tem por finalidade

RESUMO DA PROVA DA CARMEN O QUE É GRUPO? Grupo é um conjunto de pessoas unidas entre si porque se colocam objetivos ou ideais em comum e se reconhecem interligadas por esses objetivos ou ideais. ALGUNS PROCESSOS GRUPAIS: Coesão: Pode ser definida como a quantidade de pressão exercida sobre os integrantes de um grupo a fim de que continuem nele. Quanto maior a coesão do grupo: a) maior a satisfação experimentada por seus membros; b) maior a quantidade de influência exercida pelo grupo em…

aspectos formais são aspectos que envolvem políticas e diretrizes, métodos e procedimentos, objetivos, estrutura organizacional e tecnologia adotada. Já os informais são envolvem percepções, sentimentos, atitudes, valores, interações informais e normas grupais. Estes aspectos são mais difíceis de compreender e interpretar como também de mudar ou sofrer transformações (CHIAVENATO, 2003). A cultura de uma organização não é estática e permanente, mas sofre alterações ao longo do tempo,…

................1 Teoria das Necessidades - McClelland..............................................................1 Teoria de motivação - Victor vroom.................................................................2 Teoria de Motivação - Kurt Lewin....................................................................4 A teoria Motivação – Alderfer..........................................................................8 Teoria de Motivação - Maslow........................................

grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança,…

Ocupação do espaço psicossocial: um olhar a partir de Kurt Lewin Por Mauro Nogueira de Oliveira Kurt Lewin, psicólogo alemão que é tido como um dos maiores pensadores do século 20 criou a fórmula C = f(p,a) para demonstrar o caráter dinâmico e a interligação entre a pessoa e seu ambiente. Segundo Lewin, o comportamento (c) é uma resultante (f) do conjunto de fatores que coexistem no momento, no ambiente (a) em que o indivíduo (p) desenvolve sua atividade: família, escola,…