Modelos De Processos Grupais Por Kurt Lewin

impetuoso desenvolvimento da civilização industrializada. Para contrariar a busca exclusiva pela eficiência através dos métodos de trabalho, em detrimento da cooperação, Mayo defendeu o trabalho como uma atividade tipicamente grupal, tendo a produção influenciada pelas normas grupais, não pelos ganhos materiais. Tinha também como ponto de vista a reação do operário como membro de um grupo social, não como unidade, pela necessidade do ser humano de se motivar por estar ao lado de seus…

MINICUCCI, Agostinho. Dinâmica de Grupo – teorias e sistemas. São Paulo: Atlas, 2002. Principais teorias que desenvolveram o estudo da dinâmica de grupo: 1. Teoria de Campo – criada por Kurt Lewin, propõe que o comportamento é produto de um campo de determinantes independentes, conhecido como espaço de vida. 2. Teoria de Interação – desenvolvida por Bales, Homans e Whyte, concebe o grupo como um sistema se indivíduos que interagem entre si. 3. Teoria de Sistema – apresentada por Newcomb,

DINAMICAS DE GRUPO Curitiba,2015 DINAMICAS DE GRUPO Principais teorias desenvolvidas: Teoria de Campo – criada por Kurt Lewin, propõe que o comportamento é produto de um campo de determinantes independentes, conhecido como espaço de vida. "A chamada teoria de campo, campo é o espaço de vida de uma pessoa, sendo este constituído da pessoa e do meio psicológico, como ele

pessoas na organização. Alguns aspectos que condicionaram o aparecimento dessa teoria: 1. a necessidade de humanizar e democratizar a administração; 2. o desenvolvimento das ciências humanas; 3. as idéias filosóficas da época (John Dewey e Kurt Lewin); 4. as conclusões da Experiência de Hawthorne A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE O governo americano já se preocupava com as condições de trabalho dos operários americanos e com os elevados índices de rotatividade nas empresas,…

pessoas na organização. Alguns aspectos que condicionaram o aparecimento dessa teoria: 1. a necessidade de humanizar e democratizar a administração; 2. o desenvolvimento das ciências humanas; 3. as idéias filosóficas da época (John Dewey e Kurt Lewin); 4. as conclusões da Experiência de Hawthorne A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE O governo americano já se preocupava com as condições de trabalho dos operários americanos e com os elevados índices de rotatividade nas empresas,…

funções especializadas, sujeitos a uma administração formal orientada a conseguir eficiência produtiva. A teoria das relações humanas, desenvolvida por Mayo, tem as seguintes premissas (Chiavenato, 131): a “O trabalho é uma atividade tipicamente grupal”. O trabalhador não trabalha tanto pelos incentivos financeiros como pelos incentivos e normas geradas socialmente. b O trabalhador não se compreende como pessoa isolada mais como membro de um grupo. O funcionário no interior do…

HUMANO NO PROCESSO Características Pessoais: Caracter sticas Pensamento Sistêmico (técnica-adm) Pensamento Flexibilidade (adaptável à mudanças) Flexibilidade vel Aprendizado organizacional (auto conhecer – desenvol.º) Ambiente Negócio e o Ambiente cio Impacto do Mundo Impacto Mudanças Tecnológicas (era da Mudan gicas informação, processo de globalização) informa Dimensão Humana, Dimensão Mudanças Organizacionais Mudan PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO: PROCESSO PESSOAL

chamavam de “mente grupal”. Segundo Didier Anzieu, a imagem do grupo desperta nas pessoas tanto a esperança de satisfazer seus desejos quanto a angustia que surge com o confronto com os outros. E Armando Bauleo, afirma que “o grupo é a excelência ideológica através do qual se destacam os diferentes mecanismos envolvidos em uma ideologia”. 2. Enfoques psicossociais sobre o grupo 2.1 Seis critérios para definir um grupo Segundo Marvin Shaw, a atividade grupal na…

Democratização da Administração Fortaleza – Ceará 2014 As origens da Teoria das Relações Humanas são: A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como consequência da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo, Kurt Lewin, Fritz J. Roethlisberger, George C. Homans, dentre vários outros colaboradores. A Teoria das Relações Humanas tem como suas origens nos seguintes fatos: Necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a…

atividades. O processo de aprendizagem organizacional caracteriza-se por ser um processo continuo, pois todos os mecanismos que proporcionam o desenvolvimento da aprendizagem pelas pessoas dentro da organização são autoalimentativos ou retroalimentativos, eles geram feedback para um próximo ciclo de aprendizagem para a cultura. Portanto o conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendido como “um processo de apropriação de novos conhecimentos nos níveis individual, grupal e…