Modelos De Processos Grupais Por Kurt Lewin

estruturou a sua organização com uma hierarquia de autoridade, um estado maior e coordenação funcional para assegurar integração. Seu método simples e eficiente de operar em escala mundial sob o comando de uma só cabeça executiva, o Papa, serviu de modelo para muitas organizações. Influência da Organização Militar: A organização linear tem suas origens na organização militar. O princípio da unidade de comando (pelo qual cada subordinado só pode ter um superior) é o núcleo…

equipamentos para racionalizar o fluxo de produção. PADRONIZAÇÃO A Organização Racional do Trabalho se preocupou com a padronização de máquinas, ferramentas, matérias-primas e componentes, no intuito de reduzir a variabilidade e a diversidade no processo produtivo, a fim de eliminar desperdícios e aumentar a eficiência. SUPERVISÃO FUNCIONAL Existência de diversos supervisores, cada qual especializado em determinada área e que tem autoridade funcional ( relativa somente a sua…

Modelos de Administração Cristiane Alperstedt Unidade 3: Escola de Relações Humanas e Teoria Comportamentalista Escola de Relações Humanas e Teoria Comportamentalista Objetivos da unidade Apresentar a abordagem da Escola de Relações Humanas. Apresentar a Teoria Comportamentalista como uma evolução da Escola de Relações Humanas. Traçar paralelos com a realidade organizacional atual. Contexto histórico em que emergiu a Escola de Relações Humanas O mundo vivenciava a…

vasto portfólio de soluções customizadas de acordo com as necessidades dos clientes no ramo logístico e de Meios de Pagamento Eletrônico. Com uma abordagem orientada ao cliente, a INTEC gerencia a cadeia de suprimentos, buscando a otimização de processos, redução do lead time, visibilidade da operação, rastreamento de produtos, eficiência e agilidade. A flexibilidade da INTEC permite que ela opere em instalações de clientes ou centros de distribuição próprios. A INTEC oferece soluções…

ciência: é o conhecimento adquirido através do estudo ou da prática. psicologia: é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. o pai da psicologia foi ARISTÓTELES, (pré ciência). Descartes foi o primeiro filósofo a reconhecer a interação mente e corpo, trabalhando de modo associado. Ao grego freud foi creditada a paternidade da psicologia pré-científica. O senso comum: discute fenômenos observados, tomando-se como foco explicações populares e, portanto, não produzidas

Necessidade de segurança íntima 08 4.2.2 Necessidade de participação 09 4.2.3 Necessidade de autoconfiança 09 4.2.4 Necessidade de afeição 09 4.3 NECESSIDADES DE AUTO-REALIZAÇÃO 09 4.4 A MOTIVAÇÃO NA EMPRESA 09 4.5 O CICLO MOTIVACIONAL 09 5 MODELOS 10 5.1 LIDERANÇA 10 6 PSICOPATOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 11 7 HABILIDADES INTERPESSOAIS ESPECÍFICAS 11 8 HABILIDADES PESSOAIS 12 8.1 HABILIDADES TÉCNICAS 13 8.2 HABILIDADES HUMANAS 13 8.3 HABILIDADES CONCEITUAIS 13 9 CONSIDERAÇÕES…

com as técnicas de racionalização do trabalho do operário através do estudo dos tempos e movimentos (Motion-time Study). Taylor começou por baixo, efetuando um paciente trabalho de análise das tarefas de cada operário, decompondo seus movimentos e processos de trabalho, aperfeiçoando-os e racionalizando-os gradativamente. Verificou que um operário médio e com o equipamento disponível produzia muito menos do que era potencialmente capaz. Conclui que se o operário mais produtivo percebe…

comportamento 45 A analise experimental do comportamento 46 Behaviorismo: sua aplicaçAo 55 Texto complementar O eu e os outros - B. E Skinner 55 Filmes indicados: Meu tio da Axnérica Laranja mecânica 58 A Psicologia da forma 59 A teoria de campo de Kurt Lewm 65 Texto complementar: Chaves da vaguidão - Fernando Sabino 67 PARTE 1 A CARACTERIZA( CAPITULO 1 Ciência e senso comum 15 O senso comum: conhecimento da realidade 16 Áreas do conhecimento 18 A Psicologia científica 19 A…

de Chiavenato: “Desenvolvimento Organizacional, em princípio, é toda mudança planeada. O conceito de planeamento organizacional tem suas raízes justamente na ideia de que uma organização é um sistema social. O desenvolvimento da organização é um processo planeado de modificações culturais e estruturais, permanentemente aplicado a uma organização, visando institucionalizar uma série de tecnologias sociais, de tal forma que a organização fique habilitada a diagnosticar, planejar e…

abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento - e principalmente a teoria comportamental- na Administração. Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. Os autores exploram a interdependência dessas variáveis para diagnosticar a situação e intervir em aspectos estruturais e comportamentais para…