Modelos De Processos Grupais Por Kurt Lewin

Slide 1 - MOTIVAÇÃO E EMOÇÃO Introdução Primeiro é preciso perguntar o que pensamos ser a motivação e a emoção. Seria a motivação o mesmo que desejo, sentimento, um processo ou conjunto de processos? Uma necessidade ou um conjunto de necessidades? A compreensão dos fenômenos conhecidos como motivação e emoção requer que percorramos um longo caminho. O estudo desses fenômenos nos permite compreender melhor o que leva as pessoas a serem do jeito que são, por que queremos as coisas que desejamos.

necessário estudar processos grupais, pois existe o desenvolvimento humano. As organizações são compostas por pessoas diferentes que possuem jeitos diferentes de sentir, ser e viver, diferentes motivações, habilidades, aptidões e competências distintas. Caso essas diferenças sejam desconsideradas, será impossibilitada qualquer ação de melhora na gestão das pessoas. • Ambiente social produtivo: o trabalho em time As organizações já notaram a necessidade de alterar seus modelos de…

pessoa poderá ser a totalidade, a soma, das diferentes dinâmicas dos diferentes grupos a que pertence. Todos nós temos alguma experiência de participação grupal. Para uns mais intensa que para outros, mas de qualquer forma muito importante para a estruturação de nossas convicções e para o desenvolvimento de nossas capacidades. Estas vivências grupais, no nosso cotidiano, nos deixam marcas mais ou menos profundas dependendo da forma como se dá a nossa inserção e as relações que aí se…

organizações, com base em normas conhecidas por todos, critérios objetivos, mérito e competência. Dessa forma, o objetivo desta aula será o de apresentar a origem do debate sobre a burocracia e suas influências no modelo de gestão das organizações contemporâneas. 1. MAX WEBER E A BUROCRACIA O modelo burocrático foi desenvolvido por Max Weber (1864-1920), intelectual alemão de enorme importância e um dos fundadores da sociologia, que também desenvolveu conceitos relacionados ao poder…

é uma ciência do indivíduo”(Autor: Floyd Allport). A ­ O texto acima defende que toda psicologia deve ser considerada uma psicologia de grupos. B ­ O texto reduz o fenômeno social ao individual. C ­ O texto se refere a uma leitura behaviorista do fenômeno grupal. D ­ O texto é exemplar do processo que Robert Farr chamou de “individualização da psicologia social na América do Norte”. E ­ O texto exemplifica a influência da ideologia individualista na psicologia social.…

suas metas e que se constituam numa entidade comum. O Ser Humano e os Grupos O ser humano é um animal social, gregário. desde o nascimento ate a morte, depende do contato e da interação com outros semelhantes. contatos que ocorrem nos ambientes grupais como família, escola, trabalho,entre outros. Aforma mais antiga de organização social, é a comunidade tribal, uma vez que as pessoas estão em contato, se conhecem, têm consciência de pertencer a uma entidade comum, interagem,…

Steinthal juntamente com o seu cunhado Moritz Lazarus e em que eram publicados tanto trabalhos teóricos como de investigação empírica (Hogg & Vaughan, 1998) . Esta designação é interessante pois, por um lado, assume que entidades supraindividuais de tipo grupal também poderiam ser objecto de estudo psicológico e é esta precisamente a posição de base em psicologia social e, por outro, associa dois aspectos que nos parecem hoje fundamentais, que são a sociabilidade e a comunicação. Assim,…

............... 9 5.1. FASES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ........................................... 10 5.2. CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ..............................12 6. MODELO DE HOMEM .............................................................................................. 13 7. MODELO ORGANIZACIONAL ................................................................................. 13 8. ORGANIZAÇÃO INFORMAL ................................................................

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: PROCESSO DE INTRODUÇÃO DE UM SOFTWARE DE GESTÃO EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR Luiz Carlos da Silva Flores, Msc Prof. Nelson Colossi, Dr. INTRODUÇÃO As duas últimas décadas foram marcadas por novos modelos organizacionais que emergiram diante deste novo cenário internacional. Estes modelos foram introduzidos para ajustar as organizações à nova economia global, num ambiente muito mais dinâmico e complexo, onde as mudanças ocorrem com maior velocidade e…

de Campo de Kurt Lewin, Ciclo Motivacional, Teorias sobre a liderança e Origens da Organização Informal. 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 5 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE .............................................................................. 6 NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS ..................................................................... 8 TEORIA DE CAMPO DE KURT LEWIN ............