Modelos De Processos Grupais Por Kurt Lewin

existência de papéis e normas. Kurt Lewin foi um dos teóricos mais influentes para o estudo dos grupos. Ele que instituiu o termo"Teoria de Campo", na qual entende que o ser humano age num mundo de forças (vetores) com cargas (valências) positivas ou negativas. A Teoria de Campo considera que não se pode compreender o comportamento do indivíduo sem se considerar os fatores externos e internos à pessoa, uma vez que estes interagem na determinação desse comportamento. Lewin foi ainda um…

a ideal, reduziam o ritmo de trabalho, informavam a sua produção de forma a deixar o excesso de um dia para compensar a falta em outro, em caso de excesso solicitavam pagamento. Basicamente o que observaram os pesquisadores, foi uma solidariedade grupal e uma uniformidade de sentimentos dos operários. Esta experiência foi suspensa em 1932, devido a crise de 1929, porém a Quarta fase permitiu o estudo das relações entre a organização formal de fábrica e a organização informal das…

|5 | | 2.2. Conclusões |11 | |3. Kurt Lewin |13 | |4. Decorrência da Teoria das Relações Humanas

KURT LEWIN No século XX, emerge uma nova forma de estudar os grupos chamada ‘Dinâmica de Grupo’. A expressão “Dinâmica de Grupo” veio a ser usada oficialmente em 1944, por Kurt Lewin, um psicólogo judeu alemão, radicado nos Estados Unidos. As disciplinas e áreas profissionais que mais encorajaram e acreditaram na aplicabilidade desta atividade foram: o serviço social, educação, psicoterapia e administração. Inicialmente Lewin dedicou-se a estudar os grupos marginalizados e/ou…

Burocracia pelo seu “modelo de máquina”. Esta escola trouxe um novo direcionamento às teorias da administração, com uma maior valorização do comportamento do indivíduo e uma redução nas posturas normativas e descritivas das teorias de até então. A herança mais importante trazida para a abordagem comportamentalista veio de Kurt Lewin (1890-1947). Nascido na Alemanha estudou nas universidades de Friburgo, Munique e Berlim, onde se doutorou em Psicologia. Os estudos de Lewin…

relacionar indivíduo e grupo, além de justificar o estudo dos processos grupais. “As organizações são compostas de pessoas que trazem para o ambiente de trabalho todo o seu jeito de ser, sentir e viver. São motivações diferentes, habilidades e aptidões diversas, competências distintas que precisam conviver e produzir. Desconsiderar essas questões impede a visão acurada da organização e impossibilita qualquer ação para a melhora dos modelos de gestão de pessoas.” (CASADO, 2002); …

mensurá-las. Merecem destaque os experimentos realizados por Muzar Sheriff e Kurt Lewin, nos campos da influência social e da dinâmica de grupos, que, vindos da Europa, possuíam grande influência do Gestaltismo. Sheriff (1936) observa o processo de formação de normas sociais, percebendo que os grupos sociais desenvolvem normas que regem os julgamentos dos indivíduos que dela fazem parte, assim como os dos recém integrados. Já para Lewin e outros estudiosos como Lippit e White (1939),…

PSICOLOGIA INSTITUCIONAL E PROCESSO GRUPAL Por psicólogo Geofilho Ferreira Moraes CRP-12/10.011 dData: 02 de agosto de 2011 BOCK, A. M. B.; FURTADO, O. e TEIXEIRA, M. L. T. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia (13ª ed.). São Paulo: Saraiva, 2000. (T2) Psicologia institucional e processo grupal. A nossa vida cotidiana é demarcada pela vida em grupo. Estamos o tempo todo nos relacionando com outras pessoas. Mesmo quando ficamos sozinhos, a referência de nossos devaneios

indivíduo”(Autor: Floyd Allport). * A O texto acima defende que toda psicologia deve ser considerada uma psicologia de grupos. B O texto reduz o fenômeno social ao individual. C O texto se refere a uma leitura behaviorista do fenômeno grupal. D O texto é exemplar do processo que Robert Farr chamou de “individualização da psicologia social na América do Norte”. E O texto exemplifica a influência da ideologia individualista na psicologia social. 3) Considere as relações entre a…

e Individuo. 3-SISTEMAS MECANICOS COMO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO R=supervisão rígida, decisão centralizada, relacionada tipo autoridade- obediência 4- SISTEMAS ORGANICOS COMO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO R=responsabilidade compartilhada, participação grupal, decisão descentralizada interdependência. 5-UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO R= É a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente 6-CULTURA…