Apresenta O De TGA 2

Administração

Teoria Geral da Administração
Prof. Reginaldo

Teoria das Relações Humanas

CONTEÚDO DO SLIDE

Alunos

Ademar
Diego Silva
Leonardo
Tiago
Thiago

Introdução
A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande
Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929.
Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise
Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos.
Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são:
O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico.
O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica.
Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto realização.
A partir de então começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisão e na disponibilização das informações acerca da empresa na qual eles trabalhavam.

Objetivos

• Identificar origens e o contexto da teoria das Relações Humanas
• Do foco científico e estrutural para o foco do ser humano
• Mostrar a experiência de Hawthorne
• Mostrar a influência psicológica e sociológica massificante da civilização industrial sobre o ser humano
• Identificar a concepção do Homem
Social

As Origens da Teoria Das Relações Humanas

• NECESSIDADE DE HUMANIZAR E
DEMOCRATIZAR A ADMINISTRAÇÃO
Libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. Nesse sentido, a Teoria das
Relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização dos conceitos