Kotter John Livro As Novas Regras

têm uma cultura única. É, por isso, crucial que as empresas divulguem de forma explícita os valores que orientam suas decisões. Quando o fazem por escrito, o documento chama­se declaração de missão. Para James Collins e Jeremy Porras, autores do livro Feitas para Durar (Built to Last), a razão por que algumas empresas têm sucesso a longo prazo, enquanto outras acabam por desaparecer está na cultura organizacional. Nesta era de incerteza tudo deve ser questionado, com exceção dos…

Chester Barnard uma raridade entre os estudiosos “gurus” da administração, pois era um executivo em tempo integral, foi um dos pioneiros a tratar dos papéis do executivo nas organizações, os relacionamentos entre organizações formais e informais em seu livro de 1938 intitulado The Functions of the Executive exerceu uma enorme influência em sua época e ainda é atualmente depois de 70 anos atualíssimo, definindo o que chamamos hoje de “Homem Organizacional”. Para Barnard o verdadeiro…

competitivo das empresas, atualmente, é sua capacidade de desaprender-aprender-desaprender da forma mais rápida possível, possibilitando a existência permanente de dispositivos de “ajuste fino”, permitindo que a organização atue em consonância com as novas e desafiadoras exigências. Não há barreiras a criatividade e a inovação, porque tudo o que está em cima é igual ao que está em baixo (Hermes Trismegistro), por isso, metáforas são interessantes na medida em que nos fazem trabalhar com…

livre para fazer escolhas em cada situação” (Bergamini,1994: 85). Desde as críticas do indutivismo por autores como Popper (1980), Kun (2003) e Lakatos (1983), a ciência não mais se arvora em verdade única, se não há a verdade absoluta, então, a regra passa a ser a complementaridade entre os saberes (Prigogini. Stengers, 1991). Se concordarmos com os autores, temos mais um motivo para olhar a liderança por outros enfoques, como por exemplo, o do poder, ancorando-nos na teoria política. …

preocupação era oferecer aos filhos um exemplo de como deve se conduzir eticamente. - Hoje o autor entende essa preocupação de Rico, lideres empresariais e jornalistas dão ênfase ao mercado global e as tecnologias e não se vê outra dimensão de mudança nas novas maneiras de organizar o tempo. Hoje um jovem com menos de dois anos de faculdade pode esperar trocar de emprego pelo menos 11 vezes e trocar sua aptidão básica pelo menos umas três. O lema “não há longo prazo está alterando até…

MUDAR E VENCER COMO AS MUDANÇAS PODEM BENEFICIAR PESSOAS E EMPRESAS Paulo Gaudêncio Editora Gente, São Paulo, 1999 (Livro com 120 páginas, compilado em 19) Disponibilizado na Leitura Recomendada em: 13/jan/2000 Este livro colabora para a compreensão e o acompanhamento das transformações mundiais, que ocorrem em ritmo cada vez mais acelerado. Apesar dos modos distintos de conduzir a própria vida e a da empresa, existe um fio condutor que une as duas pontas. Afinal, toda a cultura é um ato

considerações finais, onde será relatado como as lideranças influenciam no processo de mudança organizacional. 2 Metodologia De acordo com Vergara (2005) pesquisa bibliográfica é o estudo sistematizado desenvolvido com base em material publicado em livros, revistas, jornais, redes eletrônicas, ou seja, todo material acessível ao público em geral, modalidade de pesquisa esta utilizada neste trabalho, além da pesquisa explicativa que acordo com a autora tem como objetivo principal…

trabalho contribui para promover a conscientização, o esclarecimento sobre o desenvolvimento e a importância do Empreendedorismo. 1.1 JUSTIFICATIVA O empreendedorismo é a capacidade de realizações de novos negócios econômicos, gerando novas organizações lucrativas no mercado. Empreendedorismo não é uma característica de personalidade, embora seja algo distinto, tanto nos indivíduos como nas instituições empreendedoras. O empreendedorismo é tido como um comportamento ou um…

maior valorização das pessoas nas organizações. Esse motivo acontece principalmente pela a necessidade das empresas de receberem e apresentarem respostas mais rápidas para questões mais complexas, sendo necessárias novas formas de trabalho e mudança de postura pelas pessoas. Essa nova forma de organização possui um ponto fundamental e decisivo a necessidade de atuação pelas pessoas através de suas competências (conhecimentos, habilidades e atitudes). Partindo desse contexto…

velocidade que os acontecimentos e informações circulam online, fazendo com que o cotidiano dos indivíduos tomadores de decisão se torne ainda mais complexo. Uma dedicação integral e uma vida quase exclusivamente voltada para a empresa parecem ser a regra de sobrevivência nas organizações modernas e o caminho único de sucesso na carreira gerencial. As exigências organizacionais feitas ao gerente, decorrentes da dinâmica das transformações no mundo moderno, parecem ter levado ao aumento…