Hsbc Multado Por Invasao De Privacidade

os benefícios/oportunidades trazidos pela informatização no que se refere à investigação de funcionários realizada pelo próprio empregador. Há relatos de casos em que a privacidade dos mesmos fora violada. A gestão de recursos humanos tendencia ao controle de processos e colaboradores, porém não ao ponto da invasão de privacidade. Precisa-se entender que independente dos desvios comportamentais, a premissa do RH será sempre “gente cuidando de gente”, logo as estratégias de investigação…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 1 INTRODUÇÃO Falar em privacidade em tempos atuais não e um tarefa fácil frente a tantas tecnologias mai o presente trabalho vai abordar um tema jamais esperado que partiu do banco HABC que achou por bem vigiar a intimidade de seus funcionários violando um dos direitos constituídos por lei que é o direito a privacidade, ao fazer isso percebemos que a ética profissional foi totalmente corrompida e ainda mais pela surpresa

do Conhecimento”, para demonstrar os conhecimentos adquiridos nas seguintes disciplinas Sistema de Informação, Ética, política e sociedade juntamente com Economia e Modelo de Gestão, tendo como ponto de partida para a discussão do tema o texto “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”. Neste trabalho pretendo trazer o conceito do termo “Sociedade da Informação e do conhecimento”, verificar quais os pontos positivos e negativos e como esse novo meio de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Invasão de Privacidade, violação dos direitos fundamentais à intimidade e a vida privada violados, foi isso o que aconteceu com os colaboradores do Banco HSBC quando tiveram suas vidas investigadas de maneira ilícita, conforme vamos tratar neste trabalho Quantos funcionários conseguem afastamentos médicos e licenças, indevidamente

Invasão de privacidade, violação da intimidade, violação da honra e da imagem das pessoas, violação da dignidade da pessoa humana...e por aí vai. Quantos desmoralizações que o banco consegue fazer sem se importar com as pessoas. Contudo, tudo seria muito mais fácil se todos tivessem ética e caráter. Quantos funcionários conseguem afastamentos médicos e licenças indevidamente? Atualmente basta que um médico amigo escreva um rascunho, com carimbo de CEM, para forçar uma empresa a pagar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 REFERÊNCIAS 6 Sociedade da Informação: Disponível e: HTPP://PT.M.Wikipedia.og/wiki/sociedade. 6 1 INTRODUÇÃO Invasão de privacidade ,violação da e da imagem das pessoas , violação da dignidade da pessoa humana. Muitas pessoas desmoralizadas publicamente por uma Instituição Financeira devido a desvios de conduta de alguns funcionários que agem de má fé . Quantos funcionários

de recursos humanos, levantando referencial teórico sobre a integração da estratégia da empresa e da área de RH, como também analisar o artigo intitulado “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” levando em consideração a atitude do banco HSBC perante seus funcionários sobre o que diz respeito a ética e privacidade dentro da empresa, utilizando como suporte teórico livros, artigos científicos, trabalhos acadêmicos que tratam do assunto. A relação entre a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Elaborou-se este trabalho através dos aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT – PR”, com o objetivo de por em prática os estudos da sala de aula. A produção de texto abaixo se dá através da análise do artigo, tendo em vista os conceitos de Ética, Política e Sociedade

............................3 2 – Desenvolvimento........................................................................................4 2.2 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................... 2.3 HISTÓRIA DO HSBC...................................................................................4 2.4 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO........................4 4 – Conclusão....................................................................

respeitada e valorizada em seu papel profissional, desempenhado no ambiente empresarial, em que atua; bem como a forma eleita de presidir a Gestão de Recursos Humanos e de Pessoas; dentro do empreendimento. Temos contemplado muitas histórias de invasão de privacidade, violação da intimidade, violação da honra e da imagem das pessoas, violação da dignidade da pessoa humana...e por aí vai. Quantas desmoralizações que o banco consegue fazer sem se importar com as pessoas. Contudo,seria…