Empresas dos sonhos e outras as pirações dos jovens

Gestão de pessoas empresas dos sonhos e outras aspiraCOes dos jovens 42 HSMManagement 81 • Julho-agosto 2010 hsmmanagement.com.br s empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. O jovem planeja iniciar uma carreira e seus referenciais são os de cliente. Em sua percepção, grandes marcas vendem produtos e serviços diferenciados com coerência ética. Ele, então, transporta essa imagem positiva para a relação de trabalho: tende a achar que essa empresa é boa empregadora. Afinal, se Kevin Roberts –criador do conceito de lovemark– estiver certo, uma grande marca se infiltra em nossa vida e identidade. Não há como fechar os olhos à influência da mídia na formação de imagens, mas sabe-se, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos têm melhor desempenho e constroem grandes marcas. Esse conceito de marketing é cada vez mais palpável na área de recursos humanos. Há nove anos, a Cia de Talentos, que integra o Grupo DMRH, investiga o que leva os jovens a desejar trabalhar para as empresas. A pesquisa surgiu quando ela identificou grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam por meio de programas para estagiários ou trainees. O estudo A empresa dos sonhos dos jovens, então, vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração Y– e…

nacional acadêMico pensamento brasileiro (e as subsidiárias de nível 5) HsMManagement 81 • julho-agosto 2010 hsmmanagement.com.br 32 O Vale dO SilíciO Fotos: Rodrigo Hamam em entrevista exclusiva, marcos amatucci, especialista da espm em internacionalização de empresas e estudioso da indústria automobilística nacional, mostra como a cadeia produtiva do setor evoluiu para tornar-se referência em inovação e produção ma coisa leva à outra. O mercado brasileiro de…

Gestão de pessoas empresas dos sonhos e outras aspiraCoes dos jovens 42 HsMManagement 81 • Julho-agosto 2010 hsmmanagement.com.br sINopse • Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos. • Pesquisa mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração. • Ranking dos líderes mais…

área de gestão, quase nada escapa ao escopo da fundação, que já mira os benefícios estruturais decorrentes de grandes eventos como a Copa do Mundo e a Olimpíada. “Serão oportunidades de ouro. Temos de nos preocupar com o que vai acontecer antes, durante e depois de cada evento. E podemos ajudar, porque os problemas atuais são principalmente de gestão”, vaticina Martins. A reportagem é de Alex Sabino, colaborador de HSM MANAGEMENT. 116 HSMManagement 93 • julho-agosto 2012…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Porto Velho - RO 2012 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo mostrar o que os jovens de hoje buscam para sua vida profissional, tendo como referência a pesquisa publicada pela Revisa HSMManagement, onde as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos. Pesquisa…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ Produção textual individual – 1° semestre “Empresa dos Sonhos” Este resumo foi apresentado à disciplina de Relações Interpessoais no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como forma de avaliação aos interessados. Luziânia - GO 2012 Índice INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO DO RESUMO 4 VISÃO 4 NO BRASIL 4 LIDER NA VERSÃO LIGHT 5 ATRAÇÕES DAS GRANDES EMPRESAS 6 SELEÇÃO E RETENÇÃO 6…

trabalho agradável, desenvolvimento profissional, qualidade de vida, crescimento profissional, boa imagem no mercado e outras inúmeras idealizações. Segundo pesquisa realizada, as empresas dos jovens, em 2010, são: Google, Petrobras, Unilever, Vale, Natura, Nestlê, Itaú, Rede Globo, Microsoft e Ambev. Sete das dez empresas dos sonhos são brasileiras, o que mostra a força que temos, o ambiente de trabalho é um dos atributos principais para a escolha. Os lideres mais admirados pelos…

doSSIÊ EXECUÇÃO FazEr O qUE precISa Ser feIto 74 HSMManagement 83 • novembro-dezembro 2010 hsmmanagement.com.br na hIStórIa da geStão, Sobram exemploS de organIzaçõeS de alto potencIal lIderadaS por executIvoS IntelIgenteS que fracaSSaram porque falharam na Implementação da eStratégIa. neSta reportagem, doIS doS maIoreS eSpecIalIStaS mundIaIS em execução, ram charan e lawrence hrebInIak, compartIlham SeuS enfoqueS a reSpeIto N o final dos anos 1990, Ram Charan e…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 EMPRESAS DOS SONHOS 4 2.1 Geração Y 4 2.2 PERFIS DO BRASIL – o desejo dos jovens 5 2.3 DEFINIÇÃO DE SUCESSO e LIDERANÇA PARA A NOVA GERAÇÃO 5 2.4 LIDERES ADMIRADOS E EMPRESAS DESEJADAS PELA GERAÇÃO Y 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO O presente artigo…

A grande diferença entre a juventude desta geração Y e a juventude de geração passada é que eles não abrem mão da redea da própria vida, para isso mesmo sabendo que liderar não é sinônimo de sucesso muitos buscam uma referencia de liderança, especialmente devido ao poder e ao reconhecimento que a posição enseja, mais o grande desafio para esta geração Y, é aprender as qualidades centrais de liderança e coloca-la em prática e a lidar com relacionamento, como ter paciência e assumir…